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送便當時薪制適用勞基法嗎 - 事業

Donna avatarDonna · 2014-12-22

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經朋友介紹於2014/8/4來到一家全國知名的連鎖便當店(少數幾家有打發票的便當店公司國數百名員工.我待的分公司未滿30人)擔任便當外送的工作距今12/21工作也有4個月有餘當初並沒告知所有公司的相關規定也沒有填寫任何資料只從朋友口中得知外送時間分成中午11點到下午1點.晚上5點到8點.使用車輛自己��
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Hamiltion avatarHamiltion2014-12-23
版主你好!我是MIS的VIP會員蔡秉~相信你也是跟我一樣在不斷找尋好的商機!!一個國外的機會(不一定要懂英文)可以介紹給你，雖然它一開始可能只會賺幾千塊，但長期來看，他們會陸續投資在很多新型網站上，讓會員們未來都有機會每年至少獲利10萬美金(300萬新台幣)，你可以參考看看(因為是國外的公司��
Ivy avatarIvy2014-12-26
你上班的情形應算是部分工時人員法律規定部分工時人員薪資未達基本工資其投保薪資分別為11100和12540兩級就是你平均工資低過11100則保11100薪資低過12540則投保12540薪資超過12540則應投保最低工資19273這是勞保局規定的你可以到勞保局去問清楚若是部分工時人員等於工作時間短工資才達不了最低工資所以