這樣的員工，該留? 不該留? - 創業

以這個員工的立場來說
我已經做到不離不棄
為什麼還有更多的要求
這樣對我不公平
沒有我
你還能持續下去嗎

所以你要思考的是再多請人
讓她帶領 賦予她更多責任感
而不是給更多的獎金

一個人做事
如果不是創業
孤獨感和無力感會很重
特別是沒有人可以分享工作的辛酸
這只會加速折損員工
遲早不是你收起來就是她選擇離開

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