這樣的月薪合理嗎??(20點) - 事業

By Tracy
at 2009-07-25T00:00

Table of Contents

剛剛應徵上一間雞排店的正職工作
月休四天
早上11點到晚上11點說是12小時不過會希望員工提早到和留下來打掃收攤所以大約是13小時
試用三個月沒有勞健保等等的
月薪24000元
請問這樣的月薪合理嗎???
那如果不合理要如何跟老闆協議呢
畢竟現在工作不太好找~
謝謝20點
Update:
謝謝你們的回答
自己知道沒有勞健保似乎不太合理
也有詢問
是說三個月後成為正式員工會"補助"勞健保費用
聽起來好像是+津貼而不是幫員工保
說真的能有工作就很開心了
不太懂怎樣求自己權益又不會讓老闆認為自己太要求
一些說話藝術吧
可以教教我~給我ㄧ個方向嗎如何溝通
謝謝~

Tags: 事業

All Comments

By Quanna
at 2009-07-28T10:04

依目前的法規,勞工最低薪資為17,280元,24,000元對職場新人而言,雖然沒有很高也還過得去:
1.炸雞排店屬服務業,國內服務業上班時數普遍高過一般行業,所以,你要先問自己:你願意投入服務業嗎?
2.目前現行法規並未強制規定五人以下(含雇主)的公司加入勞健保,所以,若雞排店總工作人數未超過五人,公司未加入勞健保並不違法,請問你雇主的店一共有多少人?
3.一般公司行號多半會採用最低薪資再加津貼來規避年終獎金基數的計算方式,倘若雇主以最低薪資計算,加上全勤.伙食.交通及勞健保費用...等總和方式計算,但計算結果卻可能未滿24,000元時,請問你能接受嗎?要跟老闆談判前,先自己試算看看哪種方式划算.
4.投入職場時,若能找到合於自己興趣的工作當然再好不過,若基於經濟景氣考量而無法如願時,換個心情想:24,000元的薪資找一個可以學得一技之長的工作,何樂而不為?雞排店可以用這種薪資聘請工作人員則表示生意不錯,一家生意不錯的店一定有他值得學習的地方,如果你以自己將來可能習得雇主秘訣自行開店的立場來想, 這個薪資以職場新手來講,算是相當划算的薪資~想想看,是你的雇主花錢請你學習他做生意的技巧,假使你賣力工作讓老闆生意更好,開分店時,你定是分店負責人的最佳人選~世界上還有比這更划算的生意嗎?一邊賺錢一邊學習開店技巧,這個想法才真的是賺到了錢又賺到經驗!
畢竟剛加入一個新環境,你和雇主都在互相打量對方的誠心與能力,先適應了工作再說,炸雞排可不是一件輕鬆的工作,要把雞排炸好和經營好一家店,都是需要專業技術的!
如果你只是把他當作一個過渡時期的工作,那麼就認認真真的工作,領到該得的每一分錢然後仔細規劃,就把雞排店當作是日後尋找工作的資金籌措站吧,好好規劃薪資省吃儉用,每月累積資金,等到一定金額再做轉業打算,或者補習充實自己再進修,都是『賺到一筆小錢』後很好的思考方向.
先思考短期的生涯規劃 ,累積資金和工作經驗才最重要.
我是普通高中畢業生,說現實一點就是一無所長,好聽一點則是學習能力強,什麼工作都能做,第一份工作是階梯英文的業務員,也做過倉管,後來硬著頭皮以在校時的校刊編輯經驗應徵書局的編輯工作轉入美工行業,之後在職場上邊學邊做,也曾經在連鎖百貨公司任職企劃幹部的工作,所以,每個工作經驗都能在日後人生產生作用,千萬不要小覷,也絕對不要妄自菲薄,做了一個工作就要從中學習到經驗和方法,對日後定有很大效益~祝你工作愉快!

By Kyle
at 2009-07-29T04:09

應該是@@有點文不對題:)

By Agnes
at 2009-07-29T16:57

在勞健保方面
只要有上班
雇主就必須給予勞健保
不論是打工還是正職
薪水方面則是看你怎麼跟老闆談
目前的確時機不好
但是也要懂得保護自己
以下是北區勞工局的法律詢問專線
若有疑問可電勞工局查詢
服務項目／時間：
服務時間：週一至週五 Am08:30∼Pm05:00
備　　註：中午不打烊
免費法律諮詢服務：週一至週五 Pm02:30∼Pm04:30
諮詢方式：當面受理 (並請就洽詢問題提供相關資料為宜)
服務電話
專線：02-29653900
或上勞工局網站查詢
網址:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d355...

By Puput
at 2009-07-26T11:00

24000元的薪水是有一點少，要建議你的是，勞健保，應跟雇
主協調，試用期最少也要有團保。
現在時機並不是很好，有的賺先賺，雖然不多，也是收入
暫時渡個小月，慢慢的你就騎驢找馬，找到較好的再走，暫時
沒找到好的，也可做到三個試用期到，看顧主有沒有調薪，福
利有沒有比較好。
如果可以就做不行就跟它僑，橋不行再走也不慢。
2009-07-25 18:00:27 補充：
台北市法官，題目是不是看錯了。

By Bethany
at 2009-07-26T02:11

以12小時計算一天工資才800元
雖不算多但勉強可接受
試用三個月沒勞健保較不合理
如果試用三個月滿有勞健保嗎
必須問清楚自己的權益
你的身份是學生嗎？
利用暑假打工或己畢業了？
應是後者才是
工作實在難找先忍點吧
反正先騎驢再找馬囉！
以後或許有更好的工作機會喔！

By Rosalind
at 2009-07-28T23:23

依據勞基法第二十七條，『雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。』則可以向勞工局申訴，請求勞工局協助。
如果公司回應必須先扣除一些費用，則要看這些費用是否合理，是否在當初進公司時，就已簽字同意這些條款。而且，依據勞基法第二十六條的規定，『雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。』，除非您同意，不然雇主是不能擅自從薪資中扣除一些金額的(政府要求代扣的綜所稅及勞健保費除外)。
如果公司是因為既定的發薪週期，而要等一些時間，是可以理解的，那就等發薪日再說。但是如果公司不想付薪水，就要爭取自己的權益了。
希望幫到你

By Hedwig
at 2009-07-28T06:21

如果你覺得不合理
可以詢問老闆或向老闆提出要求
試著想:是否這樣的薪水真的不夠我生活?
如果薪水可以滿足你的生活需求
那就不需要去調了
給你的建議''希望你會喜歡

這樣的月薪合理嗎??(20點) - 事業

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