這樣的面試-唉 - 創業

去面試...
前面的主管都很喜歡我. 我也很喜歡這家公司和工作內容.
我也知道業務的工作都需要加班,
事實上, 以前在電子業工作, 也有加到8,9,10,11...過
平均來說, 都是8點多走.
我也了解這個時代經濟不景氣, 所以也自動降薪, 只是........
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(負責業務的主管, 其實是退休後又來兼任的.)
主管: 前面的人都對你很欣賞喔 -
我: 謝謝. 不好意思
主管: 來這個工作要全心全意. 不要請假. 我們公司9點上班, 應該來得及吧. 卡鐘雖然壞了, 但是我9點前就會到. 下班時間, 我雖然不在, 但是那個xxx 一定會在. 這是敬業精神...
(我開始覺得"心理不舒服"...)
主管:　你這邊有寫要求的薪水嗎？ 前面的人有和你談過嗎?
我：　前面的主管大概有說過薪水的制度.
　　　(先前和小主管談過: 約是底薪+獎金 = 一般正常的薪資水 準; 而我寫在履歷表要求的薪水低了30%)
Update:
主管： 你以前的薪水是多少??
我: 　 我以前的薪水很高吔....（不語）
主管：你這邊有寫要求的薪水, 那就這個再減1000.
(OS: 怒! 前面的高一階的主管都己經同意這個數字;
而我要求的只是減了30%的薪資, 這個業務主管應該心知肚明.
因為他們現在的業務薪水還是略高於一般的薪資水準)
我: (當下仍然決定同意) 好呀. 我想我應該不會永遠是這個薪水吧~ 看成績決定也合理.
Update 2:
主管: 我們會看你的表現, 我不喜歡在沒有任何成績前, 提這個...
如果你有認真努力，我們都會看在眼裏的
有賺的錢，要分成幾分，也有給行政的，也要給股東的...
(OS: 你不是說公司不賺錢...現在就要分錢喔??)主管:　當業務是責任制，當日的工作一定要做完才走.
不會有什麼加班費．像我兒子在外商工作, 就做完11點多才回家.....
Update 3:
(我的OS: .我要求的薪水比原來自動減少了30%; 原來的薪水是正常薪水水準, 和外商更不能比, 要人家做到這麼晚的責任制, 你也要給人家心甘情願的薪水.... 愈來愈火)(如果有事, 我並沒說不配合加班呀, 雖然我預期不會像以前加那麼晚, 該做的事, 難道我會給你少做嗎?!我都還沒來上班吔......聽他一直講下去, 就覺得心底火往上冒...)
主管:　加班不會有加班費, 出差也不會有什麼星期天的差異.
我們以前出差xx oo xxoo......
以前時代很辛苦, 到了三更半夜還要打電話回公司...
主管: 其他人出差時, 留守的要留下來加班支援....這是敬業精神..
Update 4:
主管: 出貨生產時, 我們也要去幫忙, 這樣可以了解生產過程
我: 對呀. 這樣很好. (這是事實. 我也同意..)
主管：現在的業務, 沒有做得很好, 也不知道她在做什麼, 既然想要走我們也不想留她.我: 去年的業績不好, 是不是應該是金融風暴的影響吧...
主管: 我們的客戶受影響, 總還是有別的客戶吧, 要想法補最到80%...
(OS:可是我要求的薪水怎麼不自動提高到80%??像我知道的業界，最大的客戶(佔70%~80%營收) 某個月直接下殺到0,那個廠商的老闆憂鬱,也沒逼業務主動離職~ ...當下很同情他們的業務)
我: 是, 您說的是...(某個程度. 可以補是事實)
Update 5:
主管:當業務第一個是勤勞, 第二個是誠實. 以前和客戶拉生意.....
有什麼經驗, 成就...XX OO XXOOO....
(OS: 這段還好, 無所謂......)
(OS: 不是要求我連筆電也要自己帶, 長途電話, 也不想讓我打, 真不知他們想作生意嗎....)
我只有下列心得:
我不是不願加班配合, 我也會很努力的開發客戶, 維護客戶.
要我幫忙, 我也會很樂意. 我當然會覺得公司賺錢, 我們也會跟著好.
但是從頭到尾, 我只覺得主管是在指責我不敬業吧~ 工時愈長愈好, 我可能連7~11的時薪都沒有...時間還比他們長.
Update 6:
處處為了公司, 你真的有把員工當作家人在照顧嗎? 如果沒有記得要付人家錢. 把員工當什麼?監視人家? 利用人家資源?? 真的有心要做生意嗎???
我看不出同甘共苦啦, 也看不出體恤的心. 我只感覺股東要利潤, 員工不用維持正常的生活. 今天你們只在意拿不拿到股息, 而不在意工人有沒有拿到正常薪水維持生活. 我看不到什麼未來... 只覺得心涼.
要佔人便宜, 又發不出錢, 你至少要懂得禮貌去拜託別人....
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讀者諸君, 今日你若有其他選擇, 你還會想去這家公司嗎??
Update 7:
想想自己在私人公司打滾, 真的覺得很心酸.
挨罵, 加班, 身體變差, 即使忍氣吞聲作一輩子.
退休(如果能順利退休)恐怕也領不到足以養老的退休金吧.
只是今天社會局勢不好了, 我們很難創業購屋.
之前賺一票有資金的人, 今天就可以剥削勞工啦....
有時候想想, 真的覺得很奇怪, 為什麼我們國家沒有法律 -
禁止超時加工, 連童工都有法律禁止惡性加班, 大人就比較沒關係?
各種工作內容如果沒有依照工作內容規定最低薪水, 永遠就會有公司鑽漏洞, 以低薪強迫員工接受.
Update 8:
作12小時, 14小時, 領3萬, 3萬5, 真的比不上以前的工廠生產線員工. 而現在台灣生產線的員工也是以更便宜的外勞取代.以前工廠的阿姨也是被請回家了...
老闆不是沒賺到錢, 只是他們的投資想要拿回的是利潤的1/4, 1/3, 1/2. 這樣的比例是對的嗎??只肯給員工死薪水, 卻讓人家作上12小時, 13, 14小時.給別人3萬多, 這樣合理嗎? 不准人家休假, 這樣合理嗎?....
Update 9:
員工投資多少時間,心力就該給人家相稱的薪水, 基本的數額限制.
不該是以"責任制" 一筆帶過...
如果這樣, 國家元首不就不用領錢了??企業老闆不就不該領錢??
往往都是國家,企業賠錢, 領得最多的是誰??
還有郭x 主張要大學畢業生, 研究生, 提早以"低薪實習"的名義進入企業實習, 擺明就是雇用壓榨員工....
Update 10:
我真心地覺得, 就算要過勞死, 也要付我心甘情願的錢吧~
比一比日本, 人家可以過勞死, 薪水是我們的幾倍??
還是我不該抱怨, 怪自己生錯地方, 沒有生在日本, 美國, 歐洲??
或者是怪自己姓錯姓, 沒有含著金湯匙出生?~
我想唯一能做的, 是去考公職, 只要行政院長不要亂放話, 故意資遣員工, 我應該還可以把健康顧好. 省一點用, 將來還可以無憂養老.
不然就是想辦法做生意來壓榨員工. 反正台灣就是這樣, 如果政府高層勒索你, 你再壓榨員工弄錢出來上繳就好了.......
講的是氣話, 不過我想我講的話, 夠真實了吧.