過年前強制離職 - 事業

By Jessica
at 2015-01-31T00:00

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各位大大:
想請教有經驗的人
目前本人在物業管理工作
因職涯規劃關係
欲於2/4跟主管提出我做到二月底(2/28)
今年公司過年時間是2/18...
但主管說如果有找到人
要求我做到15號的時候就離職(不一定領的到年終)
如果找不到人
要等公司補到人才能離職
請問這樣有違反勞基法嗎??
我該如何處理??
謝謝~~

Tags: 事業

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By Adele
at 2015-01-31T11:22

您好，權益達人關心您
相信上面將條文列出來了，但是""請不要只看表面""，未避免以為我說的不一樣，就直接複製一下
《勞動基準法第16條》
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
1.員工"主動提出離職"的時間，並不代表公司一定會讓你留到那時候走，有些公司說你想明天離開也行，這條文只是保障---你提出離職後，"公司最多能留你的時間"
(以上已經解決---找不到接手就不能離開這問題。因為找不到人是公司的問題不是你的問題)
2.你的公司也"主動"提出想要你離的時間了，時間也同樣符合勞基法，但是公司"必須開"非自願離職"單給你，並且"給資遣費"(若你工作超過3個月以上)
但是我看不太懂你的敘述，為何2/4還沒到你已經知道主管說了什麼?你真的有發生這問題嗎，還是純粹問法規?
總之就是若你不是在2/28離職，公司要你提前走，就屬非自願離職，這樣說的話他就又要給你資遣費，所以他不會這麼做。但一般公司會怎麼做，順便補充一下，主管可能會跟你說，若真要非自願離職，我會寫得很難聽喔(上班偷懶阿...等)，很多主管總是這樣逼退員工的!!!
所以該怎麼做準備呢?請跟我聯絡