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銀翼八折薪，廚師翻桌的新聞 - 創業

Hedwig avatarHedwig · 2021-03-13

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看到這個新聞，我跟大多數人的想法不太一樣
https://www.youtube.com/watch?v=7Czpu8xF7ek

也許是因為我也是創業者，回覆的大多是受僱者。
想了解一下各位創業者的想法。

之前沒聽過這間餐廳，單純就看到的訊息討論

千萬級餐廳掉到剩一百萬(新聞說的)
加上中間有停業/疫情又延燒了一年
請求員工共體時艱打八折… 很過份嗎？

我自己今年也是遇到重創，本來獎金發很高
今年縮水也是受到反彈…
但因為不這麼做，實在撐不住

貸款又下了很多行銷/廣告，
人力不敢增加，業績好像不錯
其實真的沒什麼賺錢 (員工不會相信)

真的是滿肚苦水，所以看到這新聞算蠻有感的
不過下面回文一面倒在罵老闆

想聽聽大家的想法，看我是不是異類…

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All Comments

Olga avatarOlga2021-03-14
是我也關員工屁事
Quintina avatarQuintina2021-03-16
員工為什麼要跟著共體時艱打八折領薪水 不懂？
你一個月作一千萬的時候 員工也是領這個錢 也沒因為
你可能設定500萬 超過500萬領到很多獎金吧 如果打八
折的部分是獎金拿不到 那就是員工在無理取鬧不是嗎
Sandy avatarSandy2021-03-16
薪資不接受公司就依法資遣，大家都沒話講
Hedda avatarHedda2021-03-21
獎金你可以不發，但是月薪該給就給
Elma avatarElma2021-03-24
老板無能，不要怪員工身上
Kyle avatarKyle2021-03-24
你原是在f級的新手村創業者，因為史萊姆多，伸到c
級，但史來姆被打光後
Erin avatarErin2021-03-28
只剩魔王打，然後你去怪原本的那些人打不動魔王，
怎不想你原本就是等級a
Annie avatarAnnie2021-03-29
你就可以打了，失敗者只會找理由，成功者找成功的
辦法
David avatarDavid2021-03-31
老闆自己要評估風險吧，一開始風風光光的自己賺了名怎麼不說
？ 另外還要看老闆平常待人怎樣 如果待人很爛 那要員工體諒
你就說不過去了
花行銷買廣告就要員工共體實艱，那賺的時候就要分多一點啊
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-04-05
那表示你的心態也是受雇者
Adele avatarAdele2021-04-07
這個新聞讓我決定以後就是 3 選 1，要嗎有機會就撐著給
全薪，要嘛就直接收攤再另起爐灶
Brianna avatarBrianna2021-04-11
共體時艱=下下策，除非所有員工主動來要求
Tom avatarTom2021-04-13
每天營額成本就十幾萬，一個月得虧幾百萬，還是沒看到
James avatarJames2021-04-16
底。這不是小虧損… 收掉會比較好嗎…
Selena avatarSelena2021-04-21
人力縮編吧
Brianna avatarBrianna2021-04-25
新聞最後就是老闆給退休+遣散費60萬3個人分然後請新人
Dinah avatarDinah2021-04-26
搞不好這樣對老闆更划算
Erin avatarErin2021-04-27
賺大錢的時候有分紅十幾萬嗎？ 當老板就要承擔風險
Noah avatarNoah2021-04-29
講得賺錢有分紅似的
Eartha avatarEartha2021-05-02
照勞基法就是除非勞工同意，不然不能片面減薪
Doris avatarDoris2021-05-02
做餐飲悲哀就這樣 明明生意好 你真沒賺錢 說出來也沒人信
Connor avatarConnor2021-05-04
不就同意減薪或是拿資遣費走人二選一而已，有啥好翻桌
Ethan avatarEthan2021-05-07
台灣還能開門營業就不錯了，不見全世界大國封城倒掉一
大堆嗎？還不乏剛開業就碰到疫情倒閉。
Gilbert avatarGilbert2021-05-08
員工可以領資遣走人，但是翻桌太超過。話說賺了70年，
虧損1年就說撐不下去？可以先欠薪，直接打折的確令人
不爽
Hardy avatarHardy2021-05-13
我自己開店當老闆我也沒覺得員工有必要要跟我共體時艱
Anthony avatarAnthony2021-05-15
該付的錢當我負擔不起的時候我就是付我該付的錢請他們
走人 就這麼簡單而已 憑什麼要員工一起和我共體時艱?
講難聽一點我生意很好得時候一個月賺不少 他們有加薪
Madame avatarMadame2021-05-16
但是加薪的數字遠比不上這間店幫我賺到的 同樣標準 員
工們也不需要為了我而犧牲他們該有的薪資
Emily avatarEmily2021-05-18
其實原po你是對的，有些回文才比較像受雇者
Margaret avatarMargaret2021-05-21
分紅給的再多 永遠都不夠 都是老闆賺的 不是我的
Ursula avatarUrsula2021-05-25
承擔風險本來就是創業者的責任
Agnes avatarAgnes2021-05-29
自己也是開餐廳的 我覺得如果餐廳正常都沒什麼大違法
這沒什麼該受譴責的吧
Agatha avatarAgatha2021-06-03
基本上公司營收好 分紅一定變多啊 如果這公司以前很賺
都沒在分紅
員工早就跑光了 最好現在才要跑 又不是腿軟
Erin avatarErin2021-06-05
反過來如果這種時候才要抗議 就代表因為以前給很多 突然
要砍
員工才會不滿意
Kumar avatarKumar2021-06-07
可以凹凹看員工 不行的話也沒虧
Lydia avatarLydia2021-06-11
不過份..這時候要請員工當義工
請供應商免費提供食材
請房東免租金
Olga avatarOlga2021-06-16
請政府請大家都來你的店消費
這樣才對
Valerie avatarValerie2021-06-17
大家都是老闆
我想大家都覺得應該這樣才對
John avatarJohn2021-06-18
就單純利益問題 每個人做自己最有利的選擇 船要沉了
Wallis avatarWallis2021-06-18
員工跳船 老闆想要再賭一下
Una avatarUna2021-06-19
員工不會管你賺不賺錢，他們只觀注自己拿到多少錢，所以有
的公司會讓員工出小股，有入股有獎金，沒入股領本薪
Harry avatarHarry2021-06-22
台灣雇主本來就是萬惡的代名詞，被多數勞工想到就幹正常
Steve avatarSteve2021-06-23
你的薪資分配制度應該存在問題。固定新薪資本不該少，
但獎金的規則要談好
Freda avatarFreda2021-06-25
既然你活不下去結束營業很難嗎？