開店後想成立勞健保投保單位與關於勞退的一些問題 - 開店

目前我們共有3間店(各都有申請一商號,都是獨資)
三間店各有一位負責人,三位負責人關係是職係親屬(我,先生,父親)
暫時沒有其他員工
因不了解勞健保投保事項~也聽說5人以下的公司不用成立同保單位
因此我們3位,我與先生是都在公所自行加保,父親則是依附另一直系親屬加保
最近因其中一間擴大(簡稱A店)~有必要成立投保單位~
因此有些不解
1.擴大的那間(A店)申請投保單位,另2間(只有單一負責人為員工)可否不用申請?
2.如果可以,另兩間的2位負責人可以員工名義掛在A店底下嗎?
3.承2,如果可以,因另兩位負責人與A店負責人的關係為配偶與直系親屬,這樣不會有問題嗎?
因負責人的保費似乎強迫要保到較高額的級距,且全額自付~
如以眷屬名義依附~保費似乎會很高
且因各有掛一間商號負責人~所以還能以員工方式保到A店或是依附A店負責人的眷屬嗎?
4.A店已成立3.4年,現在才成立投保單位~位不會被追朔之前的保費
雖已在公所加保與使用國保都會被牢健保局盯上?
5.A店未來至少會有一名員工,薪資因另有獎金(是個人業績有多有少),
每月薪資皆不同,這樣投保金額要怎麼申報?
6.A店負責人的投保薪資是否有辦法降低?
因獨資~盈虧自付並沒有打薪水,如有需要舉證要如何舉證呢?
是年營業額的6%(營所稅的擴大書審認定的所得)再除以12個月嗎?
7.投保單位需要負擔的是
<員工+雇主>勞健保公司的負擔70%與6%的勞工退休金嗎?
煩請各位解惑一下~
已更新項目:
補充一下~3間店的關係~
3間店其實是同一間~我們都掛同一個招牌
A店是大倉庫~另兩間是門市~所以另兩位負責人在A店幫忙與作業的時間也相當長~
並非不同店
2 個已更新項目:
不好意思~那再確認一下~
因我們剛好有要再開新店~
開的新店一定會在申請商號~
因此可在此店設投保單位~所有的人員都轉到那邊去嗎?
或是可已再申請一個新商號直接設投保單位可以嗎?
這樣是合法的媽?會不會被查呢?可否規避掉健保費的追朔呢?