關於內勤/行政該給薪多少才不黑心? - 創業

小弟是新同學 ~ 最近都在晃創業版及待業版 ~

每每到了待業版 就會吸收滿滿的X能量...
雖然也是有O能量 如阿姨四十謀職記 ~ 但真的不多...
然後我就會開始檢討反省自己
現在的求職者 需要的到底是什麼 ~
我給員工的待遇 是不是符合待業版的黑心企業呢... ?

拿香蕉當然只請的到猴子...
那我拿牛排結果也請到猴子呢 ?
這是雇主都會擔心的事 尤其像我經營的奈米企業(老爸說:你連微型企業都不算...

人少 事雜 包山包海 教一個人 沒有一兩個月學不完
學完了不喜歡 不滿意 離職了 我又要重頭來過...

先簡介一下小弟的公司 :
產業:國際貿易 主要為OEM產品 ~ 轉一手 能賺錢 基本上小弟都接
客群:台灣各大科技廠為主
公司成員: 內勤/行政/會計小姐 2人 司機/業務 1人

內勤的兩人 其中一個是我老婆(長官) 送貨司機就是小弟我啦~雖然大小事都是我決定..
所以實際上外聘的員工只有"1"人

工作內容:一早叫我起床(公司就是我家) ~
開發票 接電話 KEY訂單 傳真報價 整理報表 等等行政的阿哩阿渣都要做
幫我準備隔天的出貨資料 準備比較瑣碎的小貨件 貼貼料號 把散貨分類
收貨運 叫貨運來收貨 一個禮拜跑一次銀行郵局 ~ 跟我老婆聊天...
偶爾還要幫我帶一下小孩 給我調戲一下(誤...

這名內勤行政小姐 是在我老婆懷孕時 知道會人力吃緊才請的 當然不會生了就解聘^^
但是非到工作真的做不完 我是不太可能再多請人 不管是內勤或外務 ~

但是在待業版看到: 業務剛離職 老闆娘就叫我把業務的工作也接一接
不是應該再請人嗎 ?
老闆娘: 真的忙不過來再請 ~

這很符合我這種奈米企業的原則阿!!!
只要工作時間內可以完成 我為什麼要多請人來領薪水FB呢 ?
真的有忙到需要多請人嗎 ?

我也不像大企業 分工的非常細 ~發料的發料 收貨的收貨~ 基本上奈米企業就是通包

所以? 這樣算是壓榨員工的黑心企業 ?????


接著 工作這麼雜 還要被調戲(誤 我要給多少薪水才合理呢 ?

看了待業版:加拿大時薪多少 看看我們台灣 ~
澳洲薪水多高 所以大家才要跑去當台勞 ~ 等等等等....
接著:台灣的企業主每個都賺飽飽 員工都吃不飽
或是企業主壓榨員工薪資類的攻擊 ~

小弟自知沒辦法給到版友開的外國薪資 也不敢說給了多高的薪水 ~
但是走遍業界 內勤/行政 薪水似乎都落在24K~28K(小弟在桃園 台北我真的很陌生...

我家內勤小姐剛到職 我是給30K ~ 滿一年時 我調到33K ~
今年準備滿兩年了 小弟還在猶豫要調多少...

至於我家小妹的福利/制度:周休二日 見紅就休 颱風假彈性假 政府公布就休 不用補...
但是沒有勞健保 他是自行靠行工會 ~
所以關於公司退休金的部分 我有私下承諾他 如果做到退休 該給的只會多不會少...
上班時間 早8晚5 兩年來只加過一次班(1HR) 沒有給加班費><"
上班不用打卡 請假不扣薪 所以自身要求很重要 ~ 不然天天請假我就倒了@@"
午休他會吃飽去睡到下午第一通電話響@@...通常是1:30 ~ 他有專用房間午休
我沒辦法給特休之類的 畢竟就這麼少人... 但如果有需要休假 我也不會不准 ~
包午餐包晚餐 吃飽再回家 ~ 下午茶飲料點心都我包... 偶爾會吃大餐也我包...
因為靠近市區 所以小弟外租了一個車位給他停 ~
三節各1W ~ 年終 底薪30K*4 ~ 今年預計*5 ~
今年還預計增加短期國內旅遊(畢竟我沒辦法請假Q_Q"

小弟自覺條件雖然不是頂優 薪水不是頂高 ~ 但"在台灣"好像還說得過去
可是在待業版 似乎這就是標準的黑心企業...
薪水沒有50K ~ 被要求加班 還沒薪水 又沒勞健保 ~ 還沒有特休 !!!
工作又雜又多 還沒有分劃業務範圍...也沒有升遷管道...(只能升老闆娘><"

畢竟我就這一個員工 我希望他能做的久 也過得好 ~

不知各位大大怎麼看待這樣奈米企業的薪資/福利/工作內容呢 ? 我夠黑心嗎@@ ?

有其他大大能分享你們內勤/行政員工的福利制度or薪資 給我參考嗎 ?

還盼不吝賜教 ~

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