關於請員工這回事 - 創業

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上個月同事傳來這張圖片給我
https://imgur.com/686s3UH

每次到了畢業季,就是這群人出沒的時候。
其實不是詐欺犯,更貼切來說
剛畢業的人,就是還在找尋自己的方向
如果沒有確定方向在哪,就很容易做幾個月就離職
當然,這對小公司就很傷。

一開始也不太會看人,經過幾年下來
開始學會從面試去挑人,也慢慢懂得哪些人是可以用的
哪些人要及時分手,才不會造成後續太多麻煩


前幾天有個老闆跟我說
「老闆當久了,脾氣就沒了。」
很多,都是在學習與人相處的過程
一開始把員工當夥伴,後來才知道
員工跟老闆還是有一段距離
我們中間還是隔一道牆

也開始對於員工離職漸漸的習慣
覺得這是常態,他們總有一天會離開
也許是長大了,也許是有更適合的地方
開始慢慢學會祝福

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All Comments

Michael avatarMichael2019-09-05
感謝分享
Lauren avatarLauren2019-09-10
每個人都有年輕的時候 ,我想大部分人也做過同樣的事
,若真的無法適應或是想降低離職率大可不要徵新鮮人
,把隨便離職這事怪到新鮮人頭上有失公平 。
Elma avatarElma2019-09-14
起薪多個10元只徵有經驗的不徵應屆畢業生,就有一堆不
是新鮮人的來給你選了啦,跟花錢搭車不要硬走路回家一
樣,一點錢換你方便,不要省這種讓你煩心還可能反咬一
口的錢,出的高一點以後要砍掉員工也不會被說閒話。
Doris avatarDoris2019-09-17
先問你同事剛畢業的第一份工作就做到現在嗎?大家有點同
理心,相信大多數人剛畢業的狀況都差不多。因為年輕,
所以有選擇的權利,覺得不適合自己,就快點走,到適合
自己的地方累積資歷。
Franklin avatarFranklin2019-09-22
面談時要設計題目盡量把工作適性和人格特質不合的人刷掉
William avatarWilliam2019-09-25
年輕就是本錢,這類人本錢很夠,不怕沒工作走的機會當然高
Dora avatarDora2019-09-28
其實畢業兩三年的也是一樣,現在都很習慣了...唉~
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-10-01
工作版一堆中年換跑道的找不到工作,趕快叫你朋友去那找人