關於離職的一些問題對我來說很重要 - 事業

1.我在那九個月屬於一家派遣公司(是那家發薪水給我的)
而後升了正職(變公司發薪水給我) 現在差2天就滿3個月
那依照勞基法規定 我是屬於未滿三個月 還是 三個月到一年? 各是多少天
2.因為我說了之後 其實就不想待在那一起上班了
之前莫名其妙資遣很多人，但可能我都默默的做該做的，比起其他人算認真
所以沒叫我走，但也就是幾乎是獨行俠的意思，不愛說話，這個月剛資遣兩個
現在沒人，人數剛剛好 這時候提主動離職 會不會說一大堆 不讓我走
其實只是為了人數問題留我(那我原本就不想留 就更不想了)
3.如第一個問題，如果她要留
他最多也只能留我天數內嗎?他提超過的天數是否可拒絕?
4.我這個人在公司太軟弱 也很薄臉皮 其實我想明天提就明天走的
可以強烈主張上到今天嗎(只是 =>可以嗎?) 不想管它缺不缺人
5.因為我走另一個變沒人可以輪放假 也會給上面辦公室的帶來麻煩 因為要支援
我怕因為這樣撕破臉 還必須待在那幾天 非常痛苦 能否給我些心理建設
我實在不想再一直考慮他人想法而不理會自己 讓自己痛苦下去
其實我不在乎幾天的薪水 最終目的還是想 "趕緊離開"+"領到薪水"
沒整個月也沒差 我不包含放假實際工作天20天 至少我想領到10天吧
其實整個月沒領也沒差 如果可以當天走 但我不想被公司當白痴
讓公司認為我笨笨的 果然是菜鳥啥的 我領只是因為實際權益的問題
我下了很大決心才想好要提離職的 不想再管被別人看做我逃跑了還是幹嘛的
因為我想為自己而活，PS.我是品管技術員
(不用勸我現在工作不好找 要想清楚之類的 ， 工作的體會是自己感受的
我覺得我該走 不走心裡 身體都要病了@@)
一方面要顧慮一年來相處的客套情分(只是獨行俠 但我很客氣) 一方面現在要走
又很不是時機 他踢到人剛剛好 留下我 我要走又不顧情份
顧慮這顧慮那的 我需要心理建設 唉 非走不可 不然為了每個月的3K
我整個心理都病了
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我介意開除名義 我也想好聚好散 想留個好名聲
所以才這麼痛苦