關於餐飲業年終發太低,員工反彈 - 創業

By Megan
at 2021-02-17T23:03

Table of Contents

我第一年的經驗是
接受前老闆定下的薪資水準
兩萬二的月薪
外加獎金
大概兩萬八左右

後來覺得這樣太少
改為兩萬八起跳的月薪
冬天生意好才有獎金兩千到四五千不等

結果發現
古人成語故事講的朝三暮四
真的很厲害

不管生意好壞都有兩萬八
卻輸給了
兩萬二外加生意好的獎金才有可能到兩萬八

媽的一堆吱吱
後來慢慢淘汰老員工
乾脆改為時薪制

--
每個人的人生旅途都不同

別人的意義和價值觀只是你的旅行指南

沒有旅行指南不代表你失去欣賞美麗風景的能力和權利

--

All Comments

By Hazel
at 2021-02-20T16:13

所以全時薪制嗎？

By Christine
at 2021-02-21T03:45

對

By Rosalind
at 2021-02-25T00:49

我好奇這樣全時薪制員工流動率會不會很高？

By Bennie
at 2021-02-27T08:13

我這裡員工走的原因多半是能力不足

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