離職員工拒絕溝通該如何是好？ - 創業

發文前先自清一下
小弟對員工自認還算不錯，至少沒幹的到現在為止
都還是兄弟(兄妹?)，還會回來泡茶聊天

某員(業務職)於3月工作內期，請假四天(非連續)

但自月中後即未上班亦未接電話，呈失聯狀態

5號傳簡訊來要9個工作日的薪水，一樣，回電不接不回

傳簡訊也不鳥…小弟一頭霧水(沒鐵拳沒罵，前晚好好的隔天就失聯)

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問題來了，基於勞基法，我知道曠職歸曠職，薪水歸薪水，一毛都不能少
9個工作日老老實實付是應該的，勞健保勞退我也不打算扣了，一點小錢

但，我想請該員簽結兩份切結書

一份寫明失聯後未以公司名義在外活動
一份寫明薪水兩造核對無誤，兩造放棄薪資相關異議

如該員不簽，小弟可否拒發薪資呢？

先感謝大家的回答

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有點灰心說，前前後後請了十幾個員工了，第一次請到這種
30歲還這麼不會想，唉~"~

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