面試時，離職原因怎麼講比較好？ - 事業

小弟我去年二月底時，因為覺得公司明爭暗鬥的風氣太誇張了，老鳥又愛摸魚不做事，加上績效獎金根本是看人給的，不是看能力及工作量，於是就離職了。
但離職後，面試寫離職原因時，變得很麻煩，又不能批評前公司，於是我就寫家庭因素，講說當時父親退休後不久，恰巧身體不適需要開刀，要有人照顧，家中其他人員又抽不出時間，於是決定由我離職照顧。
但每次面試說完，人事就很懷疑的表情，但又不好意思當面質疑我吧，大部分都說叫我回去等通知，有些是說我原先薪水比他們公司高一些 (我原先薪水還有到二萬八)，就這樣婉拒我了。
懇請各位，面試的時候離職原因怎麼講比較恰當，不然常常叫我回去等通知，我沒有要求薪水多少，也沒有批評前公司，但一直被拒絕也很挫折，希望大家可以幫個忙，謝謝！
＊剛剛打結尾的時候，想到一個，我上一份工作做了二年，但有時機台發生問題，因為我不知道如何排除，就請組長來看，不管當下還是事後，也有問組長如何處理，但組長總是說沒關係，我來用就好，或是說我經驗還不足，以後再跟我講。
甚至有老鳥跟我說他不知道，叫我直接問組長，長期下來我只會機台基本操作，覺得沒有成就感。如果下次面試講這原因可以嗎？
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給天明、萬般皆是命大大：
你們二位的意思是說，適度的誠實說實話嗎？如果是這樣那我大概知道怎麼做了。