騎驢找馬找人才 - 創業

By Skylar DavisLinda
at 2019-04-27T11:37

Table of Contents

最近一年有徵一些新血

如果發現新血做不出我要的成績

接著又發現比較好的人才

這樣把做不到一年的員工資遣

換好的人才進來

這樣的行為算是正常嗎

我是希望公司員工能越來越強

適者生存不適者淘汰

能達到我的期望

還是說你們會繼續投資在原本員工身上

指望有一天能出頭開竅呢？

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Tags: 創業

All Comments

By Harry
at 2019-05-02T01:21

換位思考一下如果是員工覺得老闆無能呢？

By Charlotte
at 2019-05-03T14:06

照規矩來，為什麼不行換掉?

By Freda
at 2019-05-05T01:35

那要看你開出的條件跟待遇…用香蕉，只聘得到猴子，
當然資方跟勞方站的觀點不同，老闆想的是人事成本，
用划算的價錢找到好用的人，勞工會想輕鬆且薪資不錯
的，只是看最後誰妥協了而已。

By Thomas
at 2019-05-05T09:35

如果做事態度也不好，那就不用考慮了

By Olga
at 2019-05-06T01:24

說實話請直接砍掉

By Steve
at 2019-05-07T16:55

因為我不喜歡”裝忙”的員工

By Charlie
at 2019-05-09T20:36

我有訂業績，可是感覺只想領底薪不夠衝勁

By Isla
at 2019-05-13T08:05

有依照法律在走就是正常

By Thomas
at 2019-05-13T20:01

現在勞工找工作存粹看CP值，寧願輕鬆領底薪，也不要
辛苦拼獎金

By Sandy
at 2019-05-15T09:44

你請他走反而高興，非自願離職書到手爽領失業給付

By Barb Cronin
at 2019-05-17T06:37

可以先請新人進來再做評估，不然新人來兩天就走了苦得是你
自己

By Franklin
at 2019-05-20T17:10

照勞基法,該給的年資,資遣費給一給,有甚麼問題嗎?
唯一要擔心的就是新進員工是否如你預期而已!

By Mia
at 2019-05-21T04:48

就是一種買賣市場，買的人想買低價，賣的人想賣高價
，ok的

By Barb Cronin
at 2019-05-24T04:32

資遣費與非自願離職有給就好

By Kristin
at 2019-05-27T04:43

不要心軟相信我賠錢是賠你你要賺錢的！！

By Barb Cronin
at 2019-05-30T01:28

照法規走沒人能說你什麼

By Mia
at 2019-06-01T11:46

不然就試用薪水別太低，適用期拉6個月，再多簽3個月，9個
月觀察

By Oliver
at 2019-06-04T13:50

照法規走沒人能說什麼，記得資遣要通報政府

By Audriana
at 2019-06-09T02:32

另外一種思維，多加強面試溝通技巧，再多花時間找人

By Barb Cronin
at 2019-06-10T12:40

一次找到對的人，遠比換來換去說不定還會換到更糟

By Olive
at 2019-06-11T09:54

另外適者生存也要看企業獎勵制度是激勵還是激怒

By Enid
at 2019-06-15T18:33

面試溝通技巧?....除非面試可以讓我裝測謊器,不然我開了這麼
多年公司,真還沒找到可以確保員工說真話的技巧,
樓上可以傳授一下?

By Dora
at 2019-06-19T16:05

懂得讓讓求職者開口,講出你心中想問的問題,人資沒教?

By Suhail Hany
at 2019-06-23T05:08

很多不知怎麼面就只當成聊天,最後找到自然不合適居多

By Lily
at 2019-06-24T10:32

你很強？

By Rachel
at 2019-06-27T10:04

樓上幹嘛激動…業主出錢的啊，有本事創業去，沒本事
回家去

By Jake
at 2019-06-29T22:36

面試我準備的問題都很充分，但是還是很難評估一個新人的潛力
有的人不擅於回答，但是做事就是認真負責

By Ophelia
at 2019-07-03T03:25

有的人應答就是很得體，答案也給得漂亮，但做事就是沒能力

By Agnes
at 2019-07-04T08:03

面試可以過濾掉一些很明顯不適合的，但真正適合的並不好找

By Candice
at 2019-07-05T14:53

推樓上，有些真的要經歷一段時間…現在很多人對面試
都會充足準備了，你怎麼知道面試的套路沒有被破解呢
？

By Andrew
at 2019-07-07T06:05

可以考慮以薪資要求來面試

By Christine
at 2019-07-10T05:03

例如這職位行情價3萬...面試就只面試預期薪資有這價位的
要找越來越強的...別期待太多

By Hamiltion
at 2019-07-12T21:48

越來越強的..最後都會離開自己去找更好的天空
除非你給得起更多

By Genevieve
at 2019-07-16T07:15

Ride Donkey Find Horse

By Damian
at 2019-07-17T06:06

碰到專收割成就的人根本防不勝防，面試應答如流，
但講的都是別人做的

By Anonymous
at 2019-07-20T07:38

另外，ㄧ般人看到老闆頻繁資遣人，心態和剛進來時就
會不一樣了

By Rachel
at 2019-07-20T12:40

面試時寫從來不曾臨時請假，結果第一週常上班前打來說感冒

By Lucy
at 2019-07-25T09:37

錄取前雙方盡量說清楚

春發創意行銷公司

By Irma
at 2019-04-27T11:08

已經有很多被yahoo找店/google合作的話術接到電話都拒絕了想問版上有人聽過春發創意行銷公司嗎？服務內容也是關鍵字優化、google地標管理與加強只是他們還有多一項網站設計因為一直想架網站，但沒時間用想說藉這個機會整理資料一年的約，服務費用不到2萬（也是用你們是我們特選的輔導單位當說法）也還算可以接受的範圍想說這次要不要試看看效果如何但一樣的問題，這間公司相關資訊 ...

台北桃園推薦的會計事務所

By Tom
at 2019-04-27T08:09

最近跟朋友想合夥創業食品買賣方面的想問版上的大大有推薦的會計事務所嗎我們在大園這邊朋友說這邊的評價好像都不是很好，建議我們找台北的，但他也不清楚哪間所以麻煩各位推薦了～ - ...

大型貨物需要大陸海運到台灣

By Zanna
at 2019-04-27T02:29

請注意，本版不為任何發文者或廠商背書，本文真實性請自行判定(本行不可刪) 1.徵求項目: 有大型貨物或是重物要從大陸海運到台灣的夥伴 2.需求描述: 因為我的量沒辦法到很大量但物品又必須只能走海運所以希望能夠找到也需要海運一起走貨櫃的夥伴 3.徵求者身分:創業主 4.聯絡方式: 站內信先詢問運回來的產品內容再來聊後續 5.其他: 這邊的海運物流公司相對的穩定也都有 ...

冰櫃/冰箱/展示架/收銀機

By Ina
at 2019-04-26T18:33

請注意，本版不為發文者背書，找尋頂讓物件請自行查證斟酌(本行不可刪) 1.頂讓物件/生財器具: 一、井網展示架（不分售）長124.5公分深45公分高181 兩個共5層長94.5公分深45公分高181 一個共5層長94.5公分深45公分高105 一個共3層長94.5公分深95公分高151 四個共3層，底層加鐵箱（中島型）長94.5公分深45公分高151 一 ...

床包、床罩、乳膠枕廠商(主營網路銷售)

By Dora
at 2019-04-26T15:43

請注意，本版不為任何發文者或廠商背書，本文真實性請自行判定(本行不可刪) 1.徵求項目:床包、床罩、乳膠枕等，要MIT台灣製造 2.需求描述:希望從低價位到高價位的都有，如能提供圖片更佳 3.徵求者身分:創業主 4.聯絡方式:站內信或者加LINE ID：mycard 5.其他: 本身已經有經營網路平台，有販售幾款涼席銷售還不錯希望能夠增加一些相關產品來販售所在地在台南，如果在附 ...

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