騎驢找馬找人才 - 創業

最近一年有徵一些新血

如果發現新血做不出我要的成績

接著又發現比較好的人才

這樣把做不到一年的員工資遣

換好的人才進來

這樣的行為算是正常嗎


我是希望公司員工能越來越強

適者生存 不適者淘汰

能達到我的期望


還是說你們會繼續投資在原本員工身上

指望有一天能出頭開竅呢？



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