騎驢找馬找人才 - 事業
By Jake
at 2019-04-28T14:15
at 2019-04-28T14:15
Table of Contents
建議可以拉長試用期的方式來觀察員工,三個月看出一個人能不能用應該差不多,再不行
就再拉長,發現不ok就請他走人,超過試用期就照勞基法走,該發的資遣費發一發,記得
要通報政府,程序走完沒人會對你怎麼樣。
再來是業務管理的問題,業務一向都很難管,太爛整天摸魚的請他來公司消耗資源浪費時
間,自己看了也氣,太強的也要擔心,萬一讓他把客人都處理的服服貼貼,客人認他不認
公司,自己跑出去開把客人拉走,對公司損失更大,你是建材業沒有自己獨門產品,只要
這個業務自己進料去出,就真的是領你的薪水做自己的事業。
所以業務要管好真的不容易,我看到管的不錯的都是老闆打前線業務後面跟上,老闆偶爾
再出面維持關係這樣,要靠請的業務打出多大的生意坦白說中小企業難,就算他有這個本
領我想沒多久就會走了,不然就是老闆要肯給,但是你能給多少?能比的上人的心多嗎?
越有企圖心的越是好業務,但也越難掌控。
※ 引述《volcom (南台灣建材小天王)》之銘言:
: 最近一年有徵一些新血
: 如果發現新血做不出我要的成績
: 接著又發現比較好的人才
: 這樣把做不到一年的員工資遣
: 換好的人才進來
: 這樣的行為算是正常嗎
: 我是希望公司員工能越來越強
: 適者生存 不適者淘汰
: 能達到我的期望
: 還是說你們會繼續投資在原本員工身上
: 指望有一天能出頭開竅呢?
--
就再拉長,發現不ok就請他走人,超過試用期就照勞基法走,該發的資遣費發一發,記得
要通報政府,程序走完沒人會對你怎麼樣。
再來是業務管理的問題,業務一向都很難管,太爛整天摸魚的請他來公司消耗資源浪費時
間,自己看了也氣,太強的也要擔心,萬一讓他把客人都處理的服服貼貼,客人認他不認
公司,自己跑出去開把客人拉走,對公司損失更大,你是建材業沒有自己獨門產品,只要
這個業務自己進料去出,就真的是領你的薪水做自己的事業。
所以業務要管好真的不容易,我看到管的不錯的都是老闆打前線業務後面跟上,老闆偶爾
再出面維持關係這樣,要靠請的業務打出多大的生意坦白說中小企業難,就算他有這個本
領我想沒多久就會走了,不然就是老闆要肯給,但是你能給多少?能比的上人的心多嗎?
越有企圖心的越是好業務,但也越難掌控。
※ 引述《volcom (南台灣建材小天王)》之銘言:
: 最近一年有徵一些新血
: 如果發現新血做不出我要的成績
: 接著又發現比較好的人才
: 這樣把做不到一年的員工資遣
: 換好的人才進來
: 這樣的行為算是正常嗎
: 我是希望公司員工能越來越強
: 適者生存 不適者淘汰
: 能達到我的期望
: 還是說你們會繼續投資在原本員工身上
: 指望有一天能出頭開竅呢?
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By Elvira
at 2019-04-30T09:08
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at 2019-05-24T12:37
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