騎驢找馬找人才 - 事業

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By Jake
at 2019-04-28T14:15

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建議可以拉長試用期的方式來觀察員工,三個月看出一個人能不能用應該差不多,再不行
就再拉長,發現不ok就請他走人,超過試用期就照勞基法走,該發的資遣費發一發,記得
要通報政府,程序走完沒人會對你怎麼樣。

再來是業務管理的問題,業務一向都很難管,太爛整天摸魚的請他來公司消耗資源浪費時
間,自己看了也氣,太強的也要擔心,萬一讓他把客人都處理的服服貼貼,客人認他不認
公司,自己跑出去開把客人拉走,對公司損失更大,你是建材業沒有自己獨門產品,只要
這個業務自己進料去出,就真的是領你的薪水做自己的事業。

所以業務要管好真的不容易,我看到管的不錯的都是老闆打前線業務後面跟上,老闆偶爾
再出面維持關係這樣,要靠請的業務打出多大的生意坦白說中小企業難,就算他有這個本
領我想沒多久就會走了,不然就是老闆要肯給,但是你能給多少?能比的上人的心多嗎?
越有企圖心的越是好業務,但也越難掌控。



※ 引述《volcom (南台灣建材小天王)》之銘言:
: 最近一年有徵一些新血
: 如果發現新血做不出我要的成績
: 接著又發現比較好的人才
: 這樣把做不到一年的員工資遣
: 換好的人才進來
: 這樣的行為算是正常嗎
: 我是希望公司員工能越來越強
: 適者生存 不適者淘汰
: 能達到我的期望
: 還是說你們會繼續投資在原本員工身上
: 指望有一天能出頭開竅呢?

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Tags: 事業

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2019-04-30T09:08
之前看過 試用也算是員工,不適用也需給資遣費 有請神人
解惑
Ina avatar
By Ina
at 2019-05-01T18:25
勞基法是沒有試用期的,到職後,資遣都要照規矩來
Mary avatar
By Mary
at 2019-05-06T03:09
不需要甚麼試用期,反正不適任我就按勞基法規定資遣就好
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-05-11T02:31
唯一要擔心的就是不要資遣到孕婦,所以我都已經不找懷孕機率
避免政治不正確,要找懷孕機率高的女性員工,自己多想三分鐘~
Tom avatar
By Tom
at 2019-05-15T04:16
沒有試用期才是合法的,三個月資遣費也只有1/4月薪
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-05-17T06:33
照規矩比較好,被咬一次會盯很久的
Olive avatar
By Olive
at 2019-05-22T04:23
應該是1/8月薪才對
Olive avatar
By Olive
at 2019-05-24T12:37
白紙黑字的寫試用期可能會被挖洞,雖然,還有很多人資搞
不清楚狀況,還是照寫
Noah avatar
By Noah
at 2019-05-27T12:53
1/8沒錯,勞動部有計算機可以試算
Jake avatar
By Jake
at 2019-05-30T20:15
應該是要寫三個月短期聘書 時間到就結束雇傭關係
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-06-01T04:48
3個月內可以不問理由請人走,但是要給資遣費
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-06-03T15:53
所以有很多人就把這個作試用期,誤以為不用給資遣費
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-06-03T19:45
幾千塊錢發一發省很多麻煩
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-06-08T13:56
不找「懷孕機率高」就夠政治不正確了好嗎......
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-06-08T22:00
有什麼好噓的 台灣法規東抄西抄的 都沒整體配套
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-06-10T22:33
約聘那個方法到底可不可以?

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Brianna avatar
By Brianna
at 2019-04-27T15:32
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By Kyle
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By Yuri
at 2019-04-25T11:00
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