我的觀點是這樣：
「當社會大眾除了學歷之外，都不知道要追求什麼時，就會追求學歷」
這道理很簡單，比如
「當老闆們除了降價促銷之外，都不知道該如何提升買氣，景氣差時就會都在降價。」
以服務業的眼光來看，如果工作技能都是上班之後才學，那學歷意義不大。
當然有人會說「應徵時學歷是篩選門檻」，我知道大企業是這樣。
不過以我們這種超迷你事業體，員工不到20人，沒有專責的人資，
徵聘新人時也沒有什麼人來應徵，甚至是根本找不到人應徵。沒有篩選。
我知道市況也越來越走向集團化，也許有一天會跟朝鮮一樣通通財團壟斷。
但是目前仍有小型事業體的現況下，工作態度真的是比學歷重要。(至少對老闆是這樣)
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