特休一定要準假嗎 - 創業

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某員工份內工作一堆 沒做完

卻一直請特休 而且也沒經過老闆同意

只是一早打一通電話來說 "今天有事請特休"

這樣已連續三四天了 可以用曠職把他開除嗎

如果開除了 剩下的特休 還要算錢給他嗎




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All Comments

Bennie avatarBennie2014-07-18
沒有一定
Liam avatarLiam2014-07-22
變事假or曠職->扣薪水->不爽->離職->特休換現金->一樣
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-07-22
開除 資遣費 特休的錢都要給 該給的要給
Poppy avatarPoppy2014-07-27
只有給不給他請 她就算請事假病假要用特休請是可以的
Mary avatarMary2014-07-27
不如關心ㄧ下是什麼事,協助處理,或許對雙方都好
Dora avatarDora2014-07-29
你如果沒有訂下請假規則.自然無從舉證對方不遵守規則
Kama avatarKama2014-08-02
如果你訂了請假規則.對方不遵守.可以開除.不需資遣費
Mary avatarMary2014-08-07
但是那是指依法論法.請記得最大的麻煩都是從人而來.
Cara avatarCara2014-08-08
樓上建議你主動關心.協助處理.是很安全很棒的做法
Jake avatarJake2014-08-09
特休是法律規定一定要給,但一般是事先請...
Linda avatarLinda2014-08-13
對方不遵守.可以開除.不需資遣費 不給資遣費??你確定?
Lily avatarLily2014-08-14
樓上有什麼問題?勞基法12條第一項第4或6款.先決條件是
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-08-19
有具體的工作規則事先形成勞資雙方議定的契約內容.
Erin avatarErin2014-08-23
想開除的.自己要去找法源.不想開除的.自己要解決問題