請到爛員工，如何是好? - 加盟

在某個月份朋友因為個人問題沒有工作可以做，好心的友情贊助之下，
我和姐姐同意讓他來我們所加盟的便利商店上班~
一開始在念他在7-11工作了兩年，而且自己北上工作，很不容易，所以談月薪兩萬六給他，工作期間發現他許多的問題~
他是大夜班的人員
例如:
1 他會拿客人所捐贈的發票，我們已告知過他，不可以這樣子做，第一次拿去對獎，沒有中還說他拿的太少，後來就更誇張的再拿一整個發票箱整理發票收到自己口袋
2 當初開會時己說明過，如果蹺班未到，要扣三天的薪水，他也同意
但是有一天他嫌薪水少，就早上罵完客人後，先行下班
當天結帳少錢，也還不知道怎麼回事，我們足足找了那四千元，八小時，
公司帳面我們不敢先關帳，只知道釐清少錢原因，他又莫名不接電話，
也沒有來上班，所以我們簡訊告知他，昨夜他當班少錢，他才傳簡訊來說
怎麼可能，他只從收銀台帶走一千元!! 還說早知道你們要扣我三天薪水，我
才拿一千元，算是便宜你們…
3 大夜班每天有固定要做的品管工作，像是點光碟、酒…等高單價的東西
他上班顧和客人談天說地到早上四點才做完整個品管工作，當天光碟少了
四片，他還說是中班就被拿走了，經我們問過中班並看錄影存證，才知道
他不想賠錢，就推給中班
4 公司盤點，我們損失了一萬元，合理情況下，大家都平均分攤，他卻感到我們
不合理
前幾個月我們自己人做，盤點金額損失金額只有五百內，照道理說我們自己
才不會拿店裡的東西，我也是被照扣了呀!
5 大夜班要退一些公司要求收回的玩具、光碟、雜誌，他就在店長電腦帳key完
後，再亂丟一些回去~把我們的帳務搞的亂七八糟，公司不認那些亂退的帳，
要扣他薪水，他又說不合理!
6 對於他大夜班不會上的貨，我是有說過，留紙條交給店長，他們會幫忙協助的
但是他卻什麼貨也留下來，讓早班常常額外加班，甚至連駐店做麵包的師父
也一起幫忙上貨
讓我做不開心的事是一直幫助他，他不感激，還嫌我們…
店長開的薪水比我還高，我問他，憑什麼他領的比我多，我做的也比他久
事情也比他懂的多，他還說他們無情無意，我真的是無言，想說他需要錢，如果真的可以幫助到我們，我領比他少就算了
他手機壞了，我的借他
他不舒服我們讓他去隔壁看醫生耶~也沒有扣薪水
老是覺得我們虧欠也
為了他來想說他沒有錢，班都先讓他上，為了他來，又接另一間店
給他上夜班，是他說要做的，結果愛來不來上班，苦的都是我要連上十幾個小時~隔天還是得在上班
總總行為，店長有告知過他，做多少事領多少薪水，也就變時薪制95算錢
直到他離職後領薪水，薪水明細寫的詳詳細細，當下店長也問他，如果有不懂
不合理的地方，可以提出來，我們可以說明
事後他卻找上桃園縣政府網站，及一個有關勞工團體，告我們，說扣他錢的事，要我們去協調…
請到爛員工，還得花時間去處理他的問題
難道做雇主的我們，就只能這樣子嗎??
有沒有其他的方法可以處理他