負責人繳勞健保問題 - 創業

不好意思~我知道是老問題了~但剛剛很努力爬完所有勞健保的文~還是不太了解

所以才又發一篇詢問T__T

想請問的情況如下：

四年前我成立了一間有限公司~在家兼職帶小孩一邊工作~賺點奶粉錢

（因為客戶那邊一訂要有發票～所以我才會成立有限公司~非網拍）

這四年因為我是一人公司，所以我勞保只有繳國民年金

健保則是依附在老公那邊（保的級距是50600）~而且老公那邊總共依附4個眷屬


至於我成立的有限公司這四年～負責人並沒有支薪～而且整體算起來，

公司財報是低到不用繳營所稅的..



最近有開始認真接工作回來作，

再考慮要聘請一個正職員工當助理～爬了文之後，有整理出以下的勞健保處理方式

1. 成立健保單位，把我的健保從老公那邊轉出～轉回公司下。並申請繳34800級距

2. 負責人的勞保繼續繳國保，員工則幫他找一個公會投保勞健保

3. 另外申請幫員工投保就業保險跟勞退6%



我的問題是~以上的方式可行嘛?

再來是~我公司成立四年後才成立健保單位，那我會被追繳這四年的健保費差嘛?

如果真的會被追繳~總共會被追繳多少??

這四年中間，我有一年的時間有去一般公司上班領薪3萬6~

那如果真的被追繳費差~~那去上班的一年~可以不算在需要追繳的範圍內嘛?

還是乾脆就不要成立健保單位～負責人直接掛勞健保到別間公司就好？

以上...不好意思問題很多~謝謝T_T

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