關於勞基法 - 創業

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強者我朋友跟我說

以顧勞工來說

光是遵守勞基法,代價就不小,甚至很吃力。

雇員工真的要很小心,要看求職者的文憑,更要看他工作的態度、熱忱

他的個性、過去工作的紀錄。

靠政府的保障沒有太多作用

還是要靠求職者自己的努力



我在想

完全遵守勞基法請員工

負擔真的很大嗎?

還是看各行各業

如果是開餐飲業 我想人力跟薪資真的卡很緊吧

一不小心 老闆的薪水可能還比員工低吧


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All Comments

Audriana avatarAudriana2015-10-18
獲利能力差壓力當然大
Quanna avatarQuanna2015-10-18
老闆都說照勞基法沒賺錢 我覺得那個是老闆問題
哪有不賺怪員工 賺錢自己爽
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-20
臨時工每天插憑證投保當日跟圖方便保整月,保費就差2
倍以上(個人經驗,我們是餐飲業)
Ophelia avatarOphelia2015-10-21
純粹獲利能力太差 老闆薪水比員工低 這種店可以收了
吧 自己去當員工比較實在
Liam avatarLiam2015-10-25
沒本事開什麼公司呢 少賺覺得虧 多賺時難道會分給員工嗎?
Victoria avatarVictoria2015-10-29
生意沒起色時都是別人不努力 生意好時是自己英明神武
Caroline avatarCaroline2015-11-02
這懸念都破不了 怎麼在市場上混 怎麼贏別的競爭者呢
Belly avatarBelly2015-11-04
=_>=a嗯...沒工作時要怪老闆啊,勞健團勞退保了又怎樣?
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-11-08
有工作現金進進出出,這點初期該花的要花的要賠的很正常
Andrew avatarAndrew2015-11-10
創業初期大家都是這樣過來的啦。
Rachel avatarRachel2015-11-14
老闆薪水比員工低不是不可能.但是老闆賺的是成就感與夢
Yedda avatarYedda2015-11-15
保足勞健退本來就是一大負擔.勞力密集的產業有時還可能
Enid avatarEnid2015-11-16
保費>淨利.但是嚴苛的環境就是鞭策自己進步的動力呀
Yedda avatarYedda2015-11-19
虧錢最多的不就是政府嗎?? 政府應該解散
政府虧錢都要跟商人收稅 為什麼
Hardy avatarHardy2015-11-21
自己當老闆沒薪水.負債都是有可能的啊 總歸就是盈虧自負
Ivy avatarIvy2015-11-21
如果你能力不好 給人受雇當員工比較實在
Isla avatarIsla2015-11-26
當老闆的薪水就是不穩定 尤其初期你一開公司就賺錢的很少
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-11-30
你說的餐飲 剛開始都是準備一筆錢先燒 賺錢是後期的事 所
Susan avatarSusan2015-12-01
以週轉金.找金主等很重要
Emily avatarEmily2015-12-03
加油~~我也才剛熬過這掙扎,然後酸言酸語看看就算了
Elvira avatarElvira2015-12-05
喵的 台灣奴工憑甚麼照勞基法來 都要不支薪爆肝才行