創業

關於時薪員工傷假支薪 - 創業

Oliver avatarOliver · 2017-03-07

Table of Contents


請問一下各位板上的大大，若請的時薪員工因為摔車，不能來上班，而後現在主張是來上班的途中發生車禍，要我們照常給付薪水，這樣是應該要給的嗎？

因為沒有遇過這種事，不知道應該怎麼處理，請大家給我一點意見謝謝

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.

--
創業

All Comments

Kristin avatarKristin2017-03-11
確定上班途中，我會給。基本也要給
Caroline avatarCaroline2017-03-14
勞保會幫你付前提是你有保而且足額
Una avatarUna2017-03-19
該給
Bennie avatarBennie2017-03-19
勞保給付必需有路線與時間認定不是他說上班就算
Mason avatarMason2017-03-21
請領勞保就好依法處理
Mary avatarMary2017-03-26
協助員工請領勞保比較實際... 最近永采正在風頭上. XD
Poppy avatarPoppy2017-03-29
所以你有替員工保勞保嗎? 有保的話沒事，沒保的話...嗯哼
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-03-31
建議你詢問一下勞工局！
Leila avatarLeila2017-04-03
員工是重要資產。你對他好他不一定會回報，但一定會
Jack avatarJack2017-04-05
記在心裡，有時候適時伸出援手他會把你當自己人，
把你的公司當自己公司，winwin
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-04-09
推樓上，有時候不是以法規來衡量員工的價值
Dinah avatarDinah2017-04-12
要給不給沒意見但給也不會記在心底 也不可能把你當自己人
Freda avatarFreda2017-04-14
更不可能把你的公司當自己公司 別天真
Olga avatarOlga2017-04-16
基本上你給他當你本來就要給 不會感激
只是不給 他會不爽 只有這個差別而已
Delia avatarDelia2017-04-19
去勞動局投訴你要花時間去調解，少一事不如省一事
Edwina avatarEdwina2017-04-23
同樓上，其實提出這種主張的員工大概也只是向錢看，比較
自我為中心，如果我的員工這樣的話，大概就公事公辦處理
，你因工受傷我幫你請勞保，其他額外的就沒有了。這個很
主觀，雖然員工是公司最重要的資產，但人家也可能只是把
你當跳板而已，與其多花資源給無心的員工，不如傾力延攬
好員工。上個月有個員工工傷，除了馬上送醫處理醫藥費外
我另包個小紅三千，她很驚恐的想退回，我順勢表達愛才惜
才，後續再追加一個禮拜帶薪工傷假。前陣子人力短缺，她
拼死拼活的幫我頂著。
Harry avatarHarry2017-04-26
同樓上ABBO大
Mason avatarMason2017-04-29
可是樓上你的前提是建立在你主動且關心的狀態下 那如果遇
Charlie avatarCharlie2017-05-02
到不聞不問當作沒這回事的老闆怎麼辦?
Anthony avatarAnthony2017-05-04
不過這裡都是老闆應該也不會有這問題啦XD
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-05-09
因為這裡是探討老闆怎麼處理工傷員工，不包括被害妄想症
的員工所假設的如果