7-11打工實習問題 - 7-11

By Carol
at 2010-05-15T00:00

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我在一家7-11打工
老闆一開始說我實習半薪
95折一半他算我50
他說我大概要實習80個小時
4000塊
說第一個月錢會少一點
請問這樣符合勞基法嗎?
還有我有個朋友在爭鮮打工
也說薪水會少點
可是開始用他好像一開始的小時給全薪耶
這樣我到底會不會這80小時全薪?
已更新項目:
不好意思
因為我算是全新
重頭學
這樣可以嗎?
2 個已更新項目:
我覺得二樓說的很對
我根本沒有打工經驗
這是我第一次打工
第一份工作
我想我沒辦法換工作吧
畢竟人家是看在同鄉的份上
才給我這份工作的
半薪我看我也只能忍
對阿謝謝你給我上了一課
這是人生! 這是現實! 呵呵~

Tags: 7-11

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By Anonymous
at 2010-05-19T17:20

這家 7-11加盟店已經違反勞基法了
勞基法於民國88年取消試用期之規定另外勞基法又規定
即使工作滿一小時也要給予勞基法所保障之最低工資
時薪制最低薪資為95元/每小時

[支付完整薪水]
如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。
建議您先向雇主反應這樣是違反勞基法如果雇主不理
1 向各縣市勞工局申訴(法律有5年追溯期)
2.直接到各縣市地方法院控告(不熟法律可到法伏基金會免費)
3.向統一企業集團申訴這間加盟店被統一集團查到的話基本上會被撤銷加盟
備註:任何公司規章.約定.合約等牴觸勞基法者> 無效

By Franklin
at 2010-05-16T02:53

這只代表台灣是個不健全的國家法令不暢行定好看的盜版有的沒的卻抓很嚴反正都是為了有錢人在執法~

By James
at 2010-05-15T03:59

樓上的說的對..沒這種規定..
只是你一旦跟任何人反應...你認為你還有這份工作嗎?
我想你可以很痛快的說..大不了不做..沒錯!!!
只是如果板大可以選擇不做..當老闆提出這種薪資結構時...你就該勇敢說不!!!!
其實存在就是合理...板大不妨這樣想...如果你找的到願意依開始就給你全薪的7-11..你就不該來這間店打工. 如果你不缺錢你也不用接受這樣的"不平等待遇". 如果你找不到其他工作...又缺錢...你就"必須接受這個遊戲規則"....
這不是法律..是現實.
版大缺不缺錢...找不找的到其他的工作...決定你要不要接受80小時的半薪.

By Ophelia
at 2010-05-17T01:33

公司並沒有這項規定也沒有所謂實習薪水減半
薪水都以每家店店長自訂除直營店家
加盟店基本上最低95/H的新水
並規定每個家店店長必須幫職員加入勞健保
適用期觀察還是給95/H
我以前上班的店長還會給員工+錢
會訂貨的會結帳的都會在+5~10等於100~105/H大業另有津貼
顯明老闆炸壓你
2010-05-15 20:16:40 補充：
你可以直接打電話到7-11(02)2747-8711去詢問是店長可以以這樣薪資雇用你
2010-05-15 20:17:28 補充：
實習半新他都這樣表態了80H薪資當然就只有4000

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