7-11薪資店長惡習，幫幫我 - 加盟

我在7-11做一段時間了
但是店長的惡狀卻一一出現
可是對於店長給錢的方式卻很不理解
1.每個月的15號領薪日，薪水不準時
如果15號卡到禮拜六，下個禮拜一領，無話可說
可是是在正常日期晚 這樣正確麻?
這種狀況不是第一次發生
有一次狀況是15號是禮拜五 正當職員禮拜六興高采烈的
刷卡想領薪水 去遲遲發現薪水沒有進來
打給店長 店長都說 太晚匯款了(語音)晚一點就會進戶頭
卻也是等到下個禮拜一才拿到錢

2.薪資條也不準時，有一次薪資條還是積欠了三個月
報給顧問，他才一次把三個月的薪資條發下來
3.薪資條明細過於簡陋
我們的明細上是細細一條紙張
裡面寫著 月份 /時數/扣的勞保、健保/遲到幾分鐘/扣的短溢 被偷列管品項

要扣什麼前先不管，這樣一來如果不自己計算時數，跟本不知道自己上了多少班
4.口頭上的敘述
一開始進這家店當然店長都開門見山的說
(1)沒有所謂的正職
(2)沒有年終獎金
(3)當班突破業績會有業績獎金100元(當然這也在開門市會議時大家都聽到了)
(4)什麼作帳訂貨有獎金
(5)還有什麼時數的保障
(6)試用期薪水90元 (依人而定)
這些事情當然哪些實現哪些沒實現? 說過的話卻都跟做的不一樣
1.2點當然都是有實現的，至於3~5點 對啦，第一個月還拿到100元
業績獎金部分到了後面卻只剩下50元
他抓著語病說 是每班平分100元 大家無奈的摸摸鼻子
獎金類都免談。
保障時數 ? 每天讓你上五個小時的班
5.超時時數 卻都還是原本的那個時數 並不會往上加
並不是無理取鬧超過一小時就要你算加班費，當然也要視情況而定
常常因來客數過高 而上班人員少 ..常常上超過2.3個小時算是正常?

6.明明很忙 排的人數卻只有兩個人
大家都要分身作好多事情 才能早點把事情結束
7.什麼應有的金額 都是要親自提問 他才不甘願的發給你
薪水沒經過我們同意就剝兩次給一次15號一次30號
過年期間的薪水 1月的薪水卻要等到3月才領的到
然而以上問題向店長提出疑問或者是意見，當然你的時數就會不保
一直被砍砍砍砍砍砍砍砍砍砍砍砍
今天再這家7-11的員工一個一個的走了
大家都是因為薪資條明細、薪水慢，一直被A時數
然而每個走的人都說 我要去勞工局告店長
或許大家都沒有很足夠的證據 提出他是怎麼的坑員工
所以都一個一個沒有消息。
當然店長秉持著一種 時機差，95元我不怕請不到人
然後一個一個被店長的三言兩語所迷惑
然後再被騙 然後走人，一個一個累積起來的金額
那不是蓋的。
今天會踏入7-11這份行業 ，當然有一定的熱忱在
對於店長的種種惡習 時在迫於無奈
難道加盟就沒有人可以管理嘛?
難道加盟店就可以這麼不照著體制走嘛?
我到底該用什麼管道?
讓他對於以後的人事管理
不要再這麼誇張?
Update:
今天大家出來工作都只是混口飯吃，當然也只是希望可以準時拿到錢 我們的辛苦不是假的 每天這麼努力就只為領薪水那一刻，要求的不多ㄚ 那些獎金也就都算了 只是希望準時 有那麼困難嗎?