7-11試用期7天沒過說不計薪開怎麼辦(賭爛)? - 加盟

是這樣的！自從我 6月18日退伍到現在，6 月 18 日退伍以後我就開始不斷在找工作， 一直到了這月20號才找到我家附近 7-11 的工作，然後 21 號開始過去上班，在面試時店長有事先跟我說過他們店裡的試用期是 7 天，前四天不算薪水，後三天才有算薪水(一小時 70 元)，要等到 7 天後簽契約正式後才有算試用期間 7 天的薪水，因為他們這樣做就是在杜絕小人(就是那種作2~3天就繞跑，然後時間到來領薪水的那種人)。

可是我從21號過去上班到28號已經有8天的時間，前天休息一天，昨天原本早上10點要過去上班的，可是我沒有過去上班，也沒有事先打電話過去說就這樣不過去了！後來 7-11 就在昨早 10 點打給我，第一通我沒接，然後10點10分打了第二通，我就接起來了！我就直接跟他們那位打來的同事講：因為我不太適合7-11的工作，所以我沒有意願要過去了！然後我們同事就說：好！我在幫你跟店長講。後來我就開始在自責了！心裡面一直罵自己說：你是白吃喔！為什麼不要先做到領薪水後在辭呢?

所以我現在一直在擔心，很怕我們店長會很生氣為什麼我不做都沒事先講，拖到上班時間人沒到同事打電話過來我才講，非常擔心我們店長下個月 15 號會拒絕發我薪水。

我昨天之所以會不想過去上班的原因就是因為我真的已經受夠7-11了！我試用期那一週的時間，因為我本身學習能力就比較不好，手腳也比較慢，上班那一個禮拜中有很多資深員工都一直在教我，可是過了幾天手腳還是非常的慢，因為在7-11工作就是要負責補貨(像補賣場、補冰箱)，可是我每次補個貨就要花非常久的時間甚至更久的還補了2~3小時才補好，就因為這樣，我們店長就看不下去，每天我上班店長就一直罵我說：為什麼都教你好幾天了還是學不會，你知不知道還有很多非常多的東西要教你耶！你這樣一直拖時間，我們是要怎麼在教你下一步或是其他的東西啊?

尤其是前天店長罵我罵得更兇，是在倉庫裡面罵我，罵我的音量幾乎整間 7-11 都可以聽見了！就因為這樣所以我就很難過生氣，為什麼店長每天就這樣子罵我盯我，難道就不能好好講嗎?

或許我這樣做會被很多人認為我是個草莓族，可是我這個人就是無法忍受別人對我言語口氣上的刺激，在加上 7-11 的工作又太複雜了！像什麼對顧客的服務禮節、挑過期鮮食品(漏挑被查到還會被店長罰跑馬路24圈)、宅急便處理、擦貨架、補貨等等...使得我覺得作7-11的壓力很大。

而且我作的這間7-11又是加盟的而不是直營的，就因為他是加盟的關係，所以店長可以不用受到上級的壓力盡而對新進員工機車，其他的一些資深老鼠屎待遇卻是比新進員工好，這是什麼道理，資深老鼠屎就是人我這個新進員工臭***就不是人喔！搞什麼差別待遇啊?照勞基法規定基本時薪95元，他給人家這樣降到70元就已經非常過分了！他是想怎樣?

光是這些情形，就讓我覺得外面的社會真的好黑暗，什麼都要看老闆的臉色，作不好動不動就是被老闆拿FIR來給員工壓力，景氣又差，工作又難找，雖然說現在這個不景氣的時機是工作在挑人不是我們在挑工作，可是找到這種凹員工凹很大的工作卻是一種壓力和一種負擔。

雖然退伍了！可是如果我當初簽志願役我就不用這麼辛苦的在外面這樣過著受老闆同事糟蹋的生活領薪水了！我當初不想簽的原因只有一個：就是軍中沒有自由，且24小時又要受到管制。如果簽志願役可以上下班制士官兵輕輕鬆鬆月領3萬多元，我覺得從軍真的事件不錯的選擇啊！



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前天我打電話去我們店裡詢問下月發薪資的事情，然後電話是我們副店接的，副店盡然跟我講說：店長不是跟你講過實習7天如果沒過就不計薪了嗎?
我回說：ㄟ！那我做的那8天不就白工了嗎?
副店：那請問一下你對公司又有什麼效益，一些資深員工每天都因為你下班後都脫了快2小時才走，他們的加班費你要出嗎?
我：員工怎樣那事一回事啦！但重點我做的那8天你們該給我的還是要給啦！你們說一句七天實習沒過不計薪就不計薪喔！勞基法裡面就有規定了啦！員工天數作超過七天，雇主還是照樣要發放薪資啦！
副店：好！沒關係阿！到時候我們給你薪水阿！可是你造成我們店內的損失我們還是會跟你玩到底
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各位！這就是他們惡劣的回應啦！有什麼辦法可以杜絕這種惡劣的7-11加盟店??