一些回家工作後的心情分享 - 創業

給原PO

在路上遇到紅燈，剛好轉綠燈了，
你前面有一台機車騎士還在忘我地看手機，
你會怎麼做？

很多人會按喇叭催促該員前進，但按喇叭往往會引發衝突，
又會掃到無辜的路人，引來白眼，
然而你還有什麼其他的方法？

你可以摧油門發出引擎聲，
或是繞過他往前行，
大部份的人注意到的話就會不好意思地收起手機騎走。


這個道理是我在停紅燈的時候領悟的，
在工作上很多地方可以適用，
大概94這樣。

※ 引述《sweet00914 (別理我)》之銘言：
: 不確定 店長-你的媽媽 是否願意支持你的創新與改變
: 也不確定 店長是否跟妳一樣擁有改變的企圖與勇氣
: 但依照你的描述看來 店長-你的媽媽 跟你的目標是「不一致」的
: 這樣子的結果造就不斷的爭執、爭吵
: 最終不是你退出經營團隊 就是店長不幹了
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: 有很多50.60甚至70歲的工作者 秉持相同工作模式至少都30.40年起跳
: 如今有個毛頭小鬼突然要年長的工作者改變工作模式or流程
: 我覺得 很少有人會肯接受與改變的
: 尤其是年長者的工作沒有遭受重大打擊or環境的迫害
: 一般來說是不會有人願意去做改變的(家中的爸媽)
: 誠如我們大家來說好了 從小到大 上完廁所之後都是使用「衛生紙」擦屁屁
: 如果今天開始請你用「水」來沖洗屁屁 不能在用「衛生紙」了
: 有多少人願意改變這樣子的習慣呢?
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: 如果改變真的能帶來很大的效益(80% 90%) 店長或許還能有勇氣去改變
: 如果改變僅能帶來10% 20%的效益 終究還是沒有人願意肯接受的
: 以上這些並不是什麼經濟理論 or 人生道理
: 僅是最基本的人性 人性造就我們很少會去改變我們自己養成的習慣
: 習慣難改變 本性更是難改變
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: 我覺得你可以自身做起 慢慢去改變
: how to do?
: 不要要求他人去怎麼做、去改變
: 先從自己做(改變)給他人看
: 當大家看到你不一樣的做法 帶來了不一樣的結果(效益)
: 或許大家才會開始認同你的作法(改變) 進而去接受你的作法(改變)
: 以上 是我個人的看法 歡迎批評指教

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