你會問新進員工的問題.. - 創業

以前聽過的一個方式. ...只是講來給你參考一下.

有用沒用就見人見智了.


以前的朋友在面試新人的時候. 故意在面試間擺了一大堆的雜物.

大概是十分鐘之內可以整理好的 (他面試的mis的雜工)

似乎快把面試間給淹沒了. 然後讓面試者先進去坐著

接著朋友等面試者坐好之後 自己也進來了. 穿的西裝筆挺的.

但是一進來之後. 也不說什麼話. 就捲起袖子開始整理

他就看面試者的反應，他說.

1. 會起身的而不知道該做什麼的面試者，說明有心於這一份工作

只是不知從何幫起，這時就叫他去整理某部份的雜物

看他如何整理 是很快的分類好呢? 還是只是把他堆到一旁去.

2. 就坐在那裡看你動作，也沒說什麼話的，說明他比較無心於這一份工作

還真的有...

同時.一起動作一陣子之後，面試者比較不會那麼緊張.

也有助於你要接下來問的問題回答


因為他當時應徵的是 MIS help desk 是屬於比較雜的那一類要跑東跑西的

技術性有，但多傾向勞力。所以後面的問題就是看回答的專業以及態度..

朋友說，那個坐在那邊都不動作的. 就算專業度再高. 可能也得要考慮一下

以上..

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我就是那個被面試的...X!!0rz


※ 引述《daimond (天荒地老)》之銘言：
: 如果你面試新進員工　哪些問題你會問呢?
: 大家來集思廣益給版主m一下吧 ^_^
: 新鮮人:
: 　為什麼想應徵這份工作
: 　對公司了解多少
: 　你認為自己為何適合這份工作
: 　期望工作的環境
: 　預計工作幾年
: 　有何進修計畫
: 　
: 已有工作經驗者:
: 　談一談你上一份工作的具體工作內容跟產出
: 　離職原因
: 　跟老闆的關係如何
: 　跟同事的關係如何
: 　你認為來公司上班　是作老闆想作的事還是作你想做的事；如果老闆想作的事不
: 　符合你的邏輯或想法　你會怎麼作?怎麼溝通？
: 　丞上題　請具體的舉例上一份工作相關的狀況
: 　

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