你給員工吃肉，你將迎來一群狼！ - 創業

※ 引述《olctw (olc.tw)》之銘言：
: 這個故事在台灣有個很簡單的例子，有沒有人覺得 costco 基本上員工素質都高過一般大
: 賣場？這篇文章有提到他們的薪資結構：
: https://sites.google.com/site/costcoya/ji-xiao-guan-li-zhi-du
: 嘉義市分店招募員工的時候還出現人滿為患的情況：
: http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/14/today-center1-2.htm
: 相較於其他大賣場一直以法定最低薪資作為僱用時薪制人員的基礎，台灣 costco 自然能
: 夠從素質相對高的人力中找到合適的員工。
: 成功與失敗都沒有什麼單一理由能夠決定，從個別條件去看待只是判斷相對優劣罷了，每
: 個人都可以自行解釋。但我們可以做個很簡單的調查，如果眼前只有 家樂福 與 costco
: 兩家大賣場的工作給你選，你會想要挑哪一個？我只會想挑 costco 就是了 ;)
如同推文說的，我也覺得不是單純 costco 薪水比較高 這回事

就像職棒放水的，通常都是薪水高的那幾個，這樣不就是反證??

costco看來時薪高，可是工時少，這樣來的人的類型就值得討論


回文主要是想講我朋友公司的現況


朋友在國內某大銀行，該銀行是我最討厭的銀行

該銀行基層薪水在業界一直都不是太好

以前(10年前)就說該銀行找的人，只看外表，大家都說該銀行人員專業度很差

所以國外的連動債是保本，該銀行賣連動債的卻是保息

雷曼發生問題，該銀行就有爆出銀行經理、理專被黑道抓去酒店賣的消息
(這也有上新聞)

這也間接說明該銀行請的姿色都不錯


這幾年有變化了，薪水還是低

可是來應徵的，除了臉與身材，還可以選有腦袋的，不少國立、國外畢業的
(哪裡怪怪??該銀行本來就臉蛋優先)

人才太多，可是池塘太小 台灣大學生爆增的太嚴重了


還有國內某大航空公司選空姐，聽說，第一關就是門底下開窗

第一關只看小腿，讓應徵者直接走過去篩選

因為來應徵的太多，這樣選完之後還是一堆人才


銀行整天廣告 大家都是一家人
航空公司每年也發廣告，說年終多少多少

可是我朋友在裡面上班的資深員工，都說不是那麼一回事
尤其是年終很高那個，每年底都在說年終其實只有一點

還有我家附近的麵包店，員工薪水我也問過，也不高，可是大家都作很久
他們說老闆娘人很好


所以，以這樣的例子來看

畫大餅，吸引新鮮人是一個方式，其實看ptt的八卦板不也知道
大家常常拿畫大餅的公司，來批評台灣的其他企業

就表示現在的年輕人喜歡聽別人畫大餅，真正務實的公司只能低調，以免被砲到

不然就是要員工有We are family的感覺


不過話說回來，該銀行很早就在弄內部自動化流程

以前電腦連線還沒有現在這麼方便的時候，該銀行就做公文傳輸系統
就是在牆壁打通道，行員把公文丟進通道就可以傳送

後來電腦化時代，也花大錢在ERP這一塊

也首創到櫃台辦存提款要手續費，硬要客戶到ATM辦理

我想這也可以看出一些端倪


重點應該是在內部管理，人只是用來替代因為機械、電腦做不到的事情

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