假日照樣發薪水? - 創業

By Ethan
at 2015-01-06T10:22

Table of Contents

第 39 條

（假日休息工資照給及假日工作工資加倍）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。

請問依照勞基法這樣說如果禮拜六日固定休息我們老闆也要發給員工這兩天的薪水嗎?

如果員工六日來上班就是給兩倍沒上班也要給錢?

這樣老闆不是虧大嗎全公司沒上班沒賺錢還要付錢給員工

不是做幾天就領幾天的錢嗎?

--

All Comments

By Kyle
at 2015-01-08T11:09

還有特休喔不要忘了

By Tracy
at 2015-01-10T09:46

你是算全職還部份工時?

By Yuri
at 2015-01-13T07:50

月薪制與計時制是不一樣的

By Joe
at 2015-01-14T08:28

領月薪的員工當然是希望國定假日很多

By Mia
at 2015-01-18T01:58

三樓正解。月薪制就是國定假日也必須給薪。

By Rebecca
at 2015-01-21T17:03

XXXXXXX這不是做正職員工也知道的事嗎？

By Jacob
at 2015-01-22T09:54

國中你沒教(?

By Ida
at 2015-01-24T02:35

當然呀! 你也可以照日薪算，但月薪換日薪就得除以上班天數

By Hardy
at 2015-01-26T18:02

而不是總天數，上班天數要扣掉法律規定的節假日，而且要在

By Callum
at 2015-01-31T07:17

入職前就約定好，不能看明年放假變多就想突然改成日薪 XD

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