做NUSKIN的疑問跟獎金問題 - 事業

其實如新的制度，要用開店的觀點來分析，比較能理解!
當你新開一家店，從零開始累積客戶?初期幾個月，甚至半年、一年..，客戶不太穩定，店面處於虧損狀態。
如果你的店環境特殊、商品品質夠好、服務也不錯 ，顧客回頭光顧，甚至告知親朋好友一起來。這時，有一群忠誠客戶重複光顧你的生意，從虧損、打平到賺錢。
以早餐店來說好了，如果你開了一家早餐店，請了兩位小姐幫忙，每天有100人來光顧，每人大約消費70元，則每日營業額有70*100=7000元。每月營業額有 7000*30=210000元。若以毛利五成來計算，210000*50%=105000元105000-15000(店租)-5000(水電)-2*4*100*30(每位小姐每天工作四小時，每小時100元)=61000元，賺!
不過，別高興太早，那是理想值，你可以去問問傳統老闆的實際經驗!!
經營如新亦若是!當你跟公司說要考核主任，就像開一家店，批如新的產品來賣，從累積忠誠的消費者開始，而建立消費群絕對要誠信，不能用推銷的方式，更不能欺騙， 所以除了學習產品的專業知識之外，產品銷售之後還要做服務，客戶忠誠度提高，還會幫你介紹客戶。
累積20~30個以家庭為單位的忠誠顧客(無限代)，必能考核成功。因為產品是重複消費性質，因此若一個家庭平均消耗3500元，美容保養品+營養保健品，則有
20*3500=70000元的營業額，約2000分。
30*3500=10500元的營業額，約3000分。
不是賣多少貨的問題，是建立多少客戶的問題!
話說回來，做保險要考執照、每天要晨會，無時無刻找客戶，無時無刻做服務!你去問問做保險的，手上客戶有多少?少則幾十個，多則幾千個。
若你三個月達不成考核，大不了重新再來，把時間延長，用買產品、囤貨的方式上主任，等於把自己家當如新倉庫了，這是誤解如新制度設計精神!
記住，貨囤放在家裡，業績再大也沒用，這不是通路的精神!
其實只要你的客戶數量夠多，自然能考核成功，證明你有實力開這家店!
以早餐店為例，如果來客數不足，那你會一直叫貨來衝營業額還是想辦法拓展客源?
如何拓展客源?打折、試吃、發傳單…。
記住，業績會穩定，不是累積6000分上主任，就會穩定，不要被直銷制度誤導了、不要被上線誤導了!是你的客戶數量夠多，持續用的客戶也夠多，所以不只推廣產品的態度要正確，服務也要到位! 像我每個月零售業績都會自然完成，因為大部份是ARO客戶，只有少數要送貨，根本不必管每個月會不會完成3000分。
業績穩定的主任，才有餘力去找可以經營如新的人，教他生意，並且培養成主任。不是找”要”做的，是找”能”做的 ，如新的主任當然不是每個人可以做的，否則滿街都是如新的主任了，還等你來做?你看街上開店的人，難道每家店都賺錢嗎?
培養成主任，才是我們的連鎖店，而且不只教他賣東西，也要教會他開連鎖店!

很多經營者不管這麼多，是人就拉進來做，沒有挑選，貨買了再說，造成很多負面的聲音!所以，不要看上線的Pin階，有些藍鑽只是虛名，騙騙那些不懂的人而已。一個好的上線，不是階位高低，是看他有沒有真正的實力、方法教你?是不是真正有責任心?是不是站在下線的立場做事，而不是把下線當墊腳石。
這不是如新才有的現象，是直銷界普遍的現象!

“路遙知馬力、日久見人心”，上線的真誠心是最重要的，我想從他的言行舉止就能看出來!
回答問題：
你是3000分的主任，才有資格拿六代5%，2000分主任拿一半，六代2.5%。1.如果你是3000分主任，那零售獎金約20000元。下線的四個主任每人做2000分，則組織獎金為4*2000*5%*32=12800元，則你的總收入為20000+12800=32800元。
2.兩位主任做到2000分，2*2000*5%*32=6400，則你的總收入為20000+6400=26400元。
3.若你自己做3000分，四個下線主任都做1000分，那4000分會歸你整組業績，你至少可以領取7000*16%*32=35840元(第一代5%另計)。
不知有沒有回答你的問題?
直銷是一門生意，不是靠拉人就有錢，要以傳統老闆的態度、精神來經營!
不管是太陽線、雙軌制、矩陣制，要拿到大錢，一定要付出!越強調簡單就能賺大錢，越有問題!
如果每個人都賣很少，要賺大錢，試問要疊多少人頭才有大營業額呢?說穿了，利潤都是來自營業額!
不要花心思在玩制度，碰來碰去何時了，直銷知多少?
如果你是老闆，開一家店，幾個月不賺錢會收起來?投入的資金、成本付諸東流!所以當老闆要不要戰戰兢兢 ? 直銷事業的好處是，不賺錢時，拉長戰線，即使停損不做也不會虧太多!
”藍鑽”有時是”難賺”，不一定會大賺!!
不是去拉120個人，是篩選12個人才，培養成主任，成為實質藍鑽，才是賺大錢的開始! 楊老師http://tw.myblog.yahoo.com/mlm-642

網路上買內褲,建議最好有實體店面,不然怕沒有品質保障,
都去百貨買PS的..全名叫做 private structure,後來就都在網路上買,拍賣這一家專門賣
這個品牌的,又最平價,給你網址 https://tw.user.bid.yahoo.com/tw/booth/Y2696981810

你好~直銷種類百百種~
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有其他的問題可以找我詢問
小P，祝福你

現在最好的是生技產業,連政府都要投資了,
真的是有人光玩就能領錢,但你沒看到她初期的努力,
我是做生技產業第一波,所以市場很大,不囤貨,剛開始投資6000
就可以開始做生意了,不囤貨,不用補錢,這是我目前知道制度最棒的一家
有興趣歡迎來信

當然是要當成功的阿@@
可是在這之中的過程是很艱難的~"~

其實直銷現在本來就是一個機會了
但上主任,個人一開始加入時還沒做也覺得難.
但我當時公司是六個月6000分上主任.我就想一個月1000很簡單
結果上線帶著我做我3個月就上主任了,我也嚇了一跳.
原來方法是很重要的.我兼差一年半現在全職做.
還有獎金的額度,是以3000分來看.這樣你就會懂了.
linda

老牌直銷的獎金制度適合業務力強的人經營，如果您不是這類型的人（通常大家都不是）就別考慮老廠牌了。現在的直銷獎金制度走雙軌制，您可以用較少投資領到不錯的獎金。
經營直銷最重要的就是時機，我們這家美商公司現在徵求創始會員喔！另外還能學習皮紋分析，不僅可以讓您掌握天生基因優勢，還能提昇您的業務拓展力。
還有一個沒錢的人每個月最多只能支出3~5千這樣做的起來嗎?
在我們這家可以。如果初期沒有太多錢可以每月重銷，我們也有6個月保證位置的制度，加入後的第七個月再重消一次就可以保留您的戰鬥位置囉！ 網路搜尋maakoa889

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Hi~子祐:
我也提供一些意見給您參考!!
1. 其實每一家的傳銷都不好做,但是不是一個機會,答案是肯定的,那好如果這樣的概念您有我們再往下聊.
2. 其實台灣有註冊的傳直銷有700多家,每一家的產品都很好也都有它的優缺點,所以我建議您不要排斥別家,應該多聽聽再去找一家適合您自己的.
3. 其實在您的文章中您自己分析的結果已經很清楚了解到它要成功是比困難更難的艱難了.
4. 不瞞您說我目前是兼職另一家,但我做的卻並不屬於直銷,算代理但裡面是有一部份屬傳銷制度,我提供我當初評估的方向給您參考好了!!
a.我目前有正職,所以我只希望利用剩餘的時間,所以不可有業績壓力,要不然會影響到我正職,在還沒成功前我不會放棄我的正職
b.不可以花我太多錢,因為我沒有錢多出來做太多投資,我希望加入就可以做,最好用產品還不用錢
c.我可以做那我朋友是不是也可以做,因為依傳直銷的制度最後最最重要的就是倍增的力量
我當時也評估很多家,後來找到了,如您也願意想了解看看,再發mail給我,我們再討論吧!!至於適不適合您就看您自己決定了
[email protected]
中庸

以下是我的經驗希望可以幫到你。
我目前是上班族，兼職經營nuskin。
這是一個事業沒有錯。
但開始也會是辛苦的。
每個當老闆在做生意一開始一定也會有過渡期。
你的朋友說的是有人這麼成功，也做到了。
但要用對的方法，加上自已的努力。
還有決心。
才會有機會。
對的方法跟如何經營，每個所謂的上線，
都有自已的心法跟方式。
所以其實帶領的團隊跟上線，
是很重要的原因就在這裡。
至於怎麼開始，如何成功，
可以先規劃，先安排。
如果有興趣也歡迎跟我聊聊。
msn:[email protected]

那個團隊有很多高材生都有
為啥這些高材生會被吸引
因為還有你不知道的地方阿
你為什麼不當面去問那些高材生說你為什麼要經營直銷這個事業勒?
聽你說上主任每個月要維持2000分,那考核3個月要6000分.
這樣換算一個月就是2000分的意思,也就是要訓練你在這3個月,
每個月都可以達到2000的基本業績.
我覺得很合理很簡單阿.
如果你有去服飾店賣過衣服,你就會發現.
一個月只賣出7萬的業績是會倒店的
在送你兩句話
成功者:只想著問題背後的成功
失敗者:只想著成功背後的問題
你想當哪個,自己選吧!
我想你朋友是真心想要你成功,才會帶你去聽想要你加入的

直銷其實算是不錯的事業,只是真的要慎選公司背景和仔細了解產品及制度,有很多直銷都得自己得先花很多錢才可以經營,然後每個月自己又要花很多錢才可以達到領獎金的門檻,我自己也是做了一些功課後發現了這一家,它是台灣上櫃生技公司100%轉投資的,只要入會費850元就可以經營,產品又有三個國家健康食品認證,而且是台灣雙GMP及雙ISO認證的工廠製造生產,可說是公司背景強大,產品品質又優,你如果有興趣可以寫信給我或M+我,你可以先了解看看,多比較不吃虧喔~