免費講座 台中/台北 Lazada.com 錢進東南亞電商之成功關鍵 - 創業

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By Mia
at 2019-05-21T14:01

Table of Contents

六億人口市場超藍海
近年來東南亞經濟起飛,夾帶著超過6億的人口紅利,加上全球電商熱潮帶動了東南亞網
購蓬勃發展,40歲以下年輕人賺一塊花一塊,賺一千花一千的驚人消費力,吸引各大電商
企業紛紛搶進,被阿里巴巴收購的Lazada及騰訊集團的子公司蝦皮等電商平台,皆已摩拳
擦掌準備挖掘這座百億金礦。

寧可餓肚子也要滑手機
手機已經是東南亞人民不可或缺的必需品,對於網路的依賴已經超越台灣,平均上網時數
高達8-10小時,佔了生活的1/3時間,習慣透過通訊軟體聊天,喜歡瀏覽社群媒體及影片
,蝦皮也看準此商機,主打人性化app購物,讓蝦皮兩年內便躍升成電商平台兩大龍頭之
一。

電子商務是成長最快速的產業
Lazada、蝦皮、Tokepedia,三大電商龍頭,2015至今已成長七倍,加上網路速度加快,
上網成本逐年降低,更是促使電商快速發展的關鍵因素。零售電商年度成長率高達34%,
遠高於亞洲各國,成長速度猛烈,預估2020年電商交易額將成長到200億至240億美元。

一個下午的講座,讓你帶回東南亞電商祕技
*東南亞消費習慣及策略,成功案例分享,幫助你突破重圍,加速打進電商金礦
*破碎的島嶼地形及不健全的金融體系,如何解決「金流」、「物流」兩大難題
*網購平台、社群、網紅、官網,精準觸及消費者最佳方法

點此報名->http://bit.ly/2WJ65Dg

【台中場】
日期:2019/05/23(四)
時間:13:30-16:30
地點:台中市西屯區市政北二路282號16樓之一

【台北場】
日期:2019/05/24(五)
時間:13:30-16:30
地點:台北市中山區復興北路48號10樓

【台北場】
日期:2019/05/28(二)
時間:13:30-16:30
地點:台北市中山區復興北路48號10樓

點此報名->http://bit.ly/2WJ65Dg

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Tags: 創業

All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2019-05-26T03:37
不要不要的,進口反而很簡單
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By Joseph
at 2019-05-28T00:25
LAZADA有LGS物流系統 賣家只要有能力將產品運至LGS
分揀中心即可(常見有香港&深圳)

與客戶聯絡模式

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By Agnes
at 2019-05-21T01:48
是這樣的,我與男友共同創立工作室 他全職在工作室 負責洽談業務、執行製作等等 我另外有正職工作 其餘時間處理工作室帳務 常有案子,都是他用line在跟客戶聯繫 (比較沒有在用email聯絡,即時性) 所以案子到尾聲要結案時 他常要轉傳訊息給我, 不然就是我下班讀取他的line, 還藉由他的line跟客人詢問帳務問題 目前想到的模式是: 每個客戶都要建立一個line群 但這樣line ...

請教追蹤幼教產品的成效

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By Barb Cronin
at 2019-05-21T01:27
各位前輩好 由於目前配合的客戶準備針對0~3歲的學齡前幼童開發教育軟體 而軟體需要能長期的針對使用者的學習成效(如語言組織能力)作追蹤 所以希望能先找幾位試用者,試用者(學齡前幼童)只需與機器進行對話即可 但因為需要長期配合,原本考慮的訪問及委託測試的模式似乎都不太適合 現在只能盡量找親子活動場所詢問,看有沒有機會合作測試 由於自己還沒有孩子,對這方面知識比較欠缺 想請問各位前輩有沒 ...

公關公司資本額很小很好賺嗎

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By Susan
at 2019-05-20T20:39
丁南畢業後曾短暫在別人公司上班,26歲就決定創業,「我記得我跟同學4人是2002那年 開公關公司,4年後就變成有40名員工的規模,已經是業界佼佼者了,平均年營收都是8、 9千萬元。我連續幾年都被媒體評選是最佳公關公司經營人前三名。 https://m.mirrormedia.mg/story/20190513bus004/ 會不會太誇張 - ...

想開一運動營養品及輔具的店

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By Olivia
at 2019-05-20T18:27
各位老闆好 小弟有計畫開一家實體店面賣運動營養品(乳清蛋白粉 能量棒之類的)及運動相關輔具 (如握力帶、護腰)或是相關衣物,但不知道如何與上游廠商(大部份都有自己經營網拍 )有差異化的競爭,想請教各位賜與一些建議,謝謝。 - ...

如何找到認真的同事?

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By Barb Cronin
at 2019-05-20T16:38
新手求指教: 接連請了幾個助理: 由2萬8、32000、36000、到40000 (無經驗可) 都請過 (每日8hr、準時上下班、中午休1.5hr,勞健保退休金+資遣費都有) 每個一開始很認真,大概第1個月結束後開始鬆懈、第2個月後開始抗拒以下事項: 1. 與客戶聯繫 (email或電話) 2. 客戶有需要助理幫忙的地方 但招募過程中,又感覺都很認真上進。 (4萬跟2萬8找到的人選、僅收到 ...