公務人員服務法... - 事業

你好～
臨時約聘人員並不適用『公務人員服務法』。公務人員有考績及退休俸，臨時人員沒有，因此臨時約聘人員沒有受到約束。
假日兼差當然可以，只要不是公務員禁止涉足的場所，不會有違法性的。
2009-08-23 20:16:07 補充：
發問者針對下班後的兼差問題而非法令上的執行，
在機關上班時，當然廣義的公務員包括了臨時人員，
但下班後臨時人員就不受約束，因為是公務人員非公務員，
例如市府工友夜間開小吃店，司機兼夜間娃娃車司機等，
這些都不違法！

所謂「公務員服務法」及泛指於在公家機關及其他公營事業機關服務之人員，而非限縮在於依法考試合格之公務人員。
第二十四條：本法於受有俸給之文武職公務員及其他公營事業機關服務人員，均適用之。

依公務員服務法：
第 24 條 本法於受有俸給之文武職公務員，及其他公營事業機關服務人員，均適用。
－－此法之所以明文抬頭為「公務員」(及條文內容亦與文為公務員)，個人解釋為非指狹義上之公務人員(經考銓而定有職稱及官等、職等之人員)，應是指廣義上凡依公法執行公務之人員。臨時人員若於依公法執行公務，也算公務員，就有此法之適用。