公司無預警告知要裁員 - 事業
By Tristan Cohan
at 2009-01-17T00:00
at 2009-01-17T00:00
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公司無預警告知要裁員,並要求員工填寫自動離職書,若不填寫便要求調職降薪,這樣合法嗎?員工不同意降薪可以主動終止勞動契約,並要求公司給付資遣費嗎?
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事業
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By Regina
at 2009-01-20T13:01
at 2009-01-20T13:01
2.若您填寫了填寫自動離職書就無法辦失業給付
3.調職降薪→必須依就服法23條或調動五原則的規範,且必需經過員工同意才能實施
4.員工不同意降薪可以主動終止勞動契約,並要求公司給付資遣費→可以依勞基法14條第6款要求雇主給付資遣費。
(勞工須預告始得終止契約之情形)
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。(經濟不景氣時之應變措施)
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,
循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式,以避免裁減員工;並
得視實際需要,加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸
款利息補貼等輔導措施;必要時,應發給相關津貼或補助金,促進其就業
。
前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費
來源及其他應遵行事項之辦法,由中央主管機關定之。
By Donna
at 2009-01-18T13:18
at 2009-01-18T13:18
回覆簡單扼要
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