創業與勞資方問題 - 創業

※ 引述《jahamdai (CHIAHAN)》之銘言：
: 大家好，
: 最近朋友遇到一些創業的問題，想在這請教前輩們。
: 最近我有一位朋友與他的兩位朋友共同開了一間餐飲店，
: 但是開了快三個月後，發現當初的規劃不夠周詳，
: 地點不對、客源不足、資金不夠、價格太高 ... 等等因素，
: 所以打算要趕緊收一收，結束營業。
: 當時因為包括我朋友的三位投資者各自都擁有正職工作，
: 因此必須另外請一個正職的店長及工讀生來顧店。
: 當時開給店長的條件是：
: 1. 薪資 26k
: 2. 周休二日，每天上班 8 小時
: 3. 占有股份 20%
: 4. 公司若有虧損，必須共同承擔。也就是說付完房租、水電、工讀生的薪資後，
: 剩餘多少金額才能夠給店長。譬如這個月基本開銷都付完後，剩餘兩萬元，就會把這兩
: 萬元給店長
: 5. 身為店長要負責店裡的大小事，叫貨、點帳、開店收店、打掃、業績等等，包含
: 開發新產品。老闆沒有太多時間教你，等於你要管理起整間店
: 到這邊想請問，有人會願意來做這份工作嗎？
: ---
: 後來，我朋友找了自己的親戚來做店長這個工作，
: 做著做著發現店要倒了，
: 於是就回過頭跟投資者們索取當時因為業績不好被扣除掉的薪資，
: 但是其中有一位投資者反對，因為當時已經說得很清楚了，必須共同承擔，
: 因此不願意再多拿一毛錢出來補貼店長，
: 店長覺得氣不過，有種被騙的感覺。
: 這邊想問這樣的狀況，是投資者的立場對呢？還是店長的立場對呢？
: 先感謝各位能踴躍回答！謝謝！


照一般常理來講，是店長比較有理。

投資者和店長之間有兩種法律關係：

一是僱傭，就是那26k的固定薪資。

二是合夥，就是那20%的股份。(有個名詞叫"管理股")


就像大公司的總經理受雇於公司的時候，

除了薪資酬勞，也有員工配股。

薪資酬勞是固定支出，若有獲利再依配股分紅，

若無獲利則沒分紅，但薪資一樣要付。

如果不是這樣，那當初定的26k薪資就沒意義啦...

還好是自己親戚，要是別人早就告了...

這個拿去告民事庭薪資一定討得回來...

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