事業加入就業保險後員工可以享有什麼福利? - 事業Catherine · 2012-09-23Table of ContentsPostCommentsRelated Posts請問加入就業保險後員工可以享有什麼福利呢?會有生育補助津貼可以領嗎?是跟雇主拿嗎?那雇主要負擔多少給員工呢?事業All CommentsRegina2012-09-25安安～你的夢想何時才要實現？在這裡可以努力兩三年 就享受一輩子 不用工作了 財富還是會自動倍增 而不用像一般的上班族 領死薪水領一輩子為老闆賣命賣到65歲 到退休薪水都沒有多大改變~ !!!如果你真的有心想要找創業機會這是目前可以讓你投資成本最小 回收最大的機會!!☑願意每天花2～3小時在電腦前工作☑年滿20歲 ，無誠勿試☑有夢想，想要提前退休符合以上3點~有興趣者請註冊了解★免費註冊:★ www.168hot.ftp.cc (請前往，網址複製貼上) ★ 1. 「不用出門」就可經營「全球市場」2. 「兼職工作」就可賺到「全職收入」3. 「不用推銷 」、「不用囤貨」有心創業 、有心成長、有心突破 想當老闆的您快來找我喔！【需滿20歲】無誠勿試 ★ 如有打擾了 抱歉. 祝你事事順心～＊會有專人免費教你如何去經營。Mia2012-09-24請問加入就業保險後員工可以享有什麼福利呢?有～～失業給付提早就業獎助津貼職業訓練生活津貼育嬰留職停薪津貼補助全民健康保險費http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=AsNnbSZrwZI%3d 會有生育補助津貼可以領嗎?是跟雇主拿嗎?就業保險沒有生育給付～～勞工保險女性被保險人才有http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gAsP2WaBnPw%3d 那雇主要負擔多少給員工呢? 女性勞分娩（生產）～～雇主應給產假8星期（ 含假日共56天）受雇滿6個月，雇主應薪資照給（全薪）， 未滿6個月，工資減半發（辦薪） Daniel2012-09-271 受僱於雇用五人以上的公司行號 (1)勞工保險： 勞工保險之分類與給付種類： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付 二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付 保險費： 勞工負擔=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%〉X自付比率20% 僱主負擔1=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%〉X負擔比率70% 僱主負擔2=投保薪資X職業災害保險費率？%〈依公司隸屬行業別而定〉 (2)就業保險： 就業保險之保險給付區分：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，失業期間健保費補助 勞工負擔=投保薪資X費率1%X自付比率20% 僱主負擔=投保薪資X費率1%X負擔比鋁70% (3)全民健康保險： 勞工負擔=投保金額X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼 僱主負擔=投保金額X費率5.17%X負擔比率60%X平均人口1.7人 勞保、就業保險、健保各10%由政府負擔 另外僱主需負擔勞工退休金提繳=勞工月提繳工資X6%，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶2 無一定雇主或自營作業者，參加職業工會加入勞健保： 勞工保險： 勞工負擔=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%+職業災害保險？%〉X自付比率60% 全民健康保險： 勞工負擔=投保金額X費率5.17%X自付比率60%-政府補貼 勞健保各40%由政府負擔 會員常年會費 入會時須繳入會費，有些還有保證金、互助金、團體保險費Related Posts單親未婚媽媽有哪些社會資源可以求助?開小吃店沒有薪資證明要辦理房貸高二生想在上課之餘找打工~單親媽媽可以申請甚麼補助未婚媽媽.....小孩男友領回可以申請嗎?
· 2012-09-23 · 2012-09-23 · 2012-09-23 · 2012-09-23
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你的夢想何時才要實現？
在這裡可以努力兩三年 就享受一輩子
不用工作了 財富還是會自動倍增
而不用像一般的上班族 領死薪水領一輩子
為老闆賣命賣到65歲 到退休薪水都沒有多大改變~ !!!
如果你真的有心想要找創業機會
這是目前可以讓你投資成本最小 回收最大的機會!!
☑願意每天花2～3小時在電腦前工作
☑年滿20歲 ，無誠勿試
☑有夢想，想要提前退休
符合以上3點~有興趣者請註冊了解
★免費註冊:★ www.168hot.ftp.cc (請前往，網址複製貼上) ★
1. 「不用出門」就可經營「全球市場」
2. 「兼職工作」就可賺到「全職收入」
3. 「不用推銷 」、「不用囤貨」
有心創業 、有心成長、有心突破 想當老闆的您快來找我喔！
【需滿20歲】無誠勿試 ★ 如有打擾了 抱歉. 祝你事事順心～＊
會有專人免費教你如何去經營。
有～～
失業給付
提早就業獎助津貼
職業訓練生活津貼
育嬰留職停薪津貼
補助全民健康保險費
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=AsNnbSZrwZI%3d
會有生育補助津貼可以領嗎?是跟雇主拿嗎?
就業保險沒有生育給付～～勞工保險女性被保險人才有
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gAsP2WaBnPw%3d
那雇主要負擔多少給員工呢?
女性勞分娩（生產）～～雇主應給產假8星期（ 含假日共56天）
受雇滿6個月，雇主應薪資照給（全薪），
未滿6個月，工資減半發（辦薪）
(1)勞工保險：
勞工保險之分類與給付種類：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付
保險費：
勞工負擔=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%〉X自付比率20%
僱主負擔1=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%〉X負擔比率70%
僱主負擔2=投保薪資X職業災害保險費率？%〈依公司隸屬行業別而定〉
(2)就業保險：
就業保險之保險給付區分：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，失業期間健保費補助
勞工負擔=投保薪資X費率1%X自付比率20%
僱主負擔=投保薪資X費率1%X負擔比鋁70%
(3)全民健康保險：
勞工負擔=投保金額X費率5.17%X自付比率30%-政府補貼
僱主負擔=投保金額X費率5.17%X負擔比率60%X平均人口1.7人
勞保、就業保險、健保各10%由政府負擔
另外僱主需負擔勞工退休金提繳=勞工月提繳工資X6%，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶
2 無一定雇主或自營作業者，參加職業工會加入勞健保：
勞工保險：
勞工負擔=投保薪資X費率〈普通事故保險7.5%+職業災害保險？%〉X自付比率60%
全民健康保險：
勞工負擔=投保金額X費率5.17%X自付比率60%-政府補貼
勞健保各40%由政府負擔
會員常年會費
入會時須繳入會費，有些還有保證金、互助金、團體保險費