勞健保的加保? - 加盟

By Barb Cronin
at 2010-08-23T00:00

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我是一個剛加盟連鎖超商的店長
我知道所有的員工都要依規定加入勞健保
但是實務上讓我很困惑的是
假如一個員工一星期只來兩天一天六小時
一個月領約四到五千...
在這樣的薪資下
要我如何投保的下去?
不管是勞保還是健保的最低級距還是有相當大的空間?
想請教一下專家在合法的方法下..我要如何投保較為划算?
Update:
目前員工數加上店長我為七人..
另問?? 我店長本人(亦為出資者.負責人) 那算不算是勞工?

Tags: 加盟

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By Ophelia
at 2010-08-27T19:08

1.以你舉的例來試算,假設時薪為100元
100元x2(每週2天)x6(小時)x4(週)=4800元
申報表上勞保投保薪資應填報為4800元(申報表上請註明"部份工時人員")
但勞保局會將投保薪資自動歸級為11100元
健保申報最低投保薪資為17280元
2.你是雇主當然為勞工
雇主勞保投保薪資為43900,健保投保薪資不得少於勞保投保薪資

By Ivy
at 2010-08-25T10:47

出資者~經營負責人為公司法之資方
當然不是勞工
用腳趾頭想也知道
勞工是叫你老闆內
另外~如樓上所言
在勞健保最低級距投保額下
你仍要計算每位員工公司應付之勞健保費+提撥金
簡單算2920元好了
這是公司成本一部分應考量
因此如果薪資17280+2920=20200元
就是你每月應支每位員工人事成本
2010-08-29 20:15:24 補充：
對了~補充一下
加盟店長是出資者~怎會是勞工呢
就算是直營店長~有些也會和你簽為法定經理人
還是不能算為勞工
ps: 請看公司法
2010-08-29 20:17:42 補充：
打錯了~更正~
是法定委任經理人

By Elizabeth
at 2010-08-26T07:15

5人以下
是可以無需加保
建議意外險即可

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