勞資問題/無理解雇 - 事業

By Jake
at 2012-04-22T00:00

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假設立場是我在某百大內知名大公司就職未滿3個月，由於跟內部的某一同仁交惡，但是對方私熟課級主管，以莫須有不實的理由名義，去跟上方投訴我不適任之報告書，最詭異的是居然此課級主管直接批核，並且未約談我以及察明申訴內容虛實，請問我該如何替自己爭取權益以及抗議呢?
另外是否有辦法對此同仁以及此課級主管提出法律申訴途徑?
前提是我已知悉報告書內容，完全確定是莫須有以及不實的內容，而該同仁亦是場內惡瘤，仗勢私熟敝部門主管，多位內部同仁均被此人私下秘密投書，導致多位同仁考績壓低獎金紅利均偏低，本人只是較為膽敢起身揭露，導致此人對我敵視嚴重，懇請熟勞基法的好心人士幫忙解套，非常感恩，20點全奉上，請勿給我制事化回答或是直接單純轉PO條例給我，請根據內容給我建議即可!!

Tags: 事業

All Comments

By Barb Cronin
at 2012-04-24T17:22

1. 走人就走人呀~ 去文具店買"離職證明" 表格
去公司給他們幹部跟老闆蓋章..
然後你就可以用下面程序了..(有點心機不動聲色XD)
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隔天去勞工局申訴說你要申訴 ..
先記住址公司名稱統一編號(這個會計那有問一下)
並記那位部門主管大名..
以及公司負責人姓名..然後再去..
勞工局的"勞資糾紛調節委員會"單位申訴.
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2. 你的理由: 就說: 不適任資遣屬於: 非自願離職
這個有2個好處:
1.可以去就業站或就業服務中心登記填寫表格..領失業給付
可以拿到~~還沒找到工作的補助金幾千塊@@..
應該你在這公司薪資的60%到80% (保守計算補助金) ..
失業這段期間要找工作..面試必需請面試人員蓋章
以備查驗是否真得去找工作..這筆錢才能每月領喔這個要注意..
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2.上面去申訴完其他的空檔可以去就業服務站辦這個...
再來就要公開老闆或者幹部跟你面對面開"協調會"
談判談資遣費等等或者留下來的問題 ..
勞工方面..他有配一個調解員為你免費(替你談判)說話..
所以你不必怕他們^^
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總結:
你被用"不適任" 是在"不是自己願意離職的" 範圍
所以正常依法是老闆必需出這筆"資遣費"
你薪資的三個月左右給你"跑路"用的是可以談的^^
不談白~ 不談
不拿白~ 不拿
他們都坐上調解委員會議室
再來跟你說抱歉你會接受嗎 ~?
賠錢先哼~~!! (賠償資遣費+精神賠償內心受創)
希望我的回答你能滿意 = =||
2012-04-22 18:34:26 補充：
這個要去勞工局的調解委員會
訴苦並申訴並開協調會才有"錢"拿馬上有..
我也遇過我就感同身受用告的拿到現金支票..
至少看到老闆蓋支票的鳥樣我爽..XD

By Ula
at 2012-04-22T02:23

進入職場後學習與人相處是一門很重要的功課

By Michael
at 2012-04-26T06:33

一、千萬不可有想要領失業給付的歪念頭，就算領到，3年內勞保局會要你提出勝訴的【判決書】，否則，失業給付領的錢花光啦，仍需繳回勞保局(被追回)
二、千萬不要去勞工局申訴或調解，你的贏面不大(理不直氣不壯)
三、健議直接寫【申訴書】給最高主管，揭發事實，請求秘密調查後還你公道，若過三個月，仍未討回公道，再把事情鬧到勞工局去(理由，被雇主不公平對待，經申訴未獲處理)
2012-04-22 19:07:27 補充：
這一句漏字，補正如後
一、千萬不可有想要靠勞資爭議調解領失業給付的歪念頭，

勞資問題/無理解雇 - 事業

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