勞資權益工作受傷 - 事業

By Edwina
at 2015-06-09T00:00

Table of Contents

我的工作是臨時工結果發生意外..生活發生困境老闆態度強硬誰能幫幫我

All Comments

By Hedwig
at 2015-06-13T05:53

您好：
我非常樂意幫助您解決您遇到的問題，先簡單的跟您說有關於您的權益，如下：
一、依據勞動基準法第59條規定，職業災害期間雇主應該要負責您的工資補償、醫療費用、殘廢補償、死亡補償；簡單來說就是治療期間的工資跟醫藥費公司要負責，就算您是臨時工也一樣。
二、公司態度強硬就直接請勞工局幫忙安排調解，請逕洽您勞務提供所在地的勞工行政主管機關，跟他說您裕到了職業災害補償爭議，要申請勞資爭議調解，訴求是請公司依法作成職業災害補償。
三、有的縣市政府有開辦職業災害勞工慰問金，就我所知好像有住院三天以上就可以申請，金額大約三千到五千不等，不無小補可以順便問一下您當地的勞工局。
四、相關的法令摘錄如下給您參考：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇
主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準
，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
如還有問題請再告知，謝謝！

By Noah
at 2015-06-10T11:10

不論是短期性、臨時性的定期受雇者或長期受雇者，發生意外事故，應劃分：
1 上下班途中或執行雇主指派工作之期間者
符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」之規定者，視為職業傷害
職業傷害，雇主應依勞動基準法第五十九條之規定：
(1) 給予必要之醫療費用補償
(2) 給予原領薪資數額補償
雇主未依規定予以補償，洽請當地勞工行政機關〈勞工局〉協助
2 不屬於上述情形者
只能洽詢當地縣市政府社會局協助

勞資權益工作受傷 - 事業

All Comments

Related Posts

台中哪裡有不錯的美甲課程??

我的薪資計算.我自己不是很清楚.麻煩了解的人講解一下

有關台中永信製藥待遇

我想考國家考試

我平日1~5有工作上課想找兼差