受疫情影響的新創公司暨法律問題請教 - 創業

本身是從事生醫相關研究
過去合作過的友人集資出來創業
去年10月中邀請我加入他的新創公司成為創始員工之一
個人覺得唯一要考量的就是營運資金的挹注無虞
而當初他信誓旦旦跟我說 如果資金沒問題 有沒有興趣加入?
開給我的年薪 是目前年薪*1.5
後來我答應 在今年8月底現職與計畫執行期滿再過去
公司於今年初註冊立案 這期間 我們每月開會凝聚共識
因前單位仍需要我的協助 願意提供我兼任的職缺
創辦人起初也覺得不錯 盼能藉此幫助草創期與其他單位的良性連結
然而因疫情關係 原先募資說明會有口頭告知意願的達1億多
最後實際簽約募到的僅3000萬 尚不足夠啟動建廠 (預估至少6000萬才行)
這時候 原本說好的事情 都起了變化
先是資金缺口尚未補齊 但關鍵人員須先到位
創辦人開始跟我商量 能不能先給我目前的年薪 原先答應的0.5
改為員工認股? 我們先簽一年約 明年看狀況再重新另立新約
我上月中聽完 老實說 原本的熱情已涼了一半
最後還是答應這個改變 趁還有能力 拚拚看
最近 跟他聊到前單位的兼職合作關係
他跟我說 由於智慧財產的關係 是不是跟我原單位簽立契約?
突如而來的要求 似乎就宣告這個兼任職缺會破局
因為 原單位是要我訓練一位接我工作的助理以避免空窗
我不覺得有智財問題 並不會用到新創公司的任何資源啊!?
若他所謂智財是我本人 那也應該是新創公司跟我本人立約才對吧?
我的認知是這樣
不知是否有孰悉法律相關的版友可以解惑... 先謝謝囉~

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