合夥加盟店，6人勞健保問題 - 加盟

※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言：
: 其他人已經回答大問題了，我來解小問題
: 以下是針對整體效益，不只針對你個人
: ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言：
: : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店
: : 預估營業額每月20-40萬左右
: 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。
: 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~
: 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣
: : 我：辭去工作，全職支薪
: 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說
: (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的)
: 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省
: 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好)
: : A君：不辭工作，兼職支薪
: : B君：不辭工作不支薪，僅出錢投資領獲利分潤
: AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人
: B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議
: 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩
: : 另打算請3名正職員工
: 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高
: 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久
: 若能快速訓練上手的，當免洗換就好
: 勞健保成本大概是薪水兩成~

關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務)

如果對勞健保費用的初心者，
　請至https://reurl.cc/b5py86　
　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算，
會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~

　至於PT的部分，底下有個``勞健保級距``的下載連結，
　會下載一張密密麻麻的EXCEL表,
可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用
　不用看那些複雜的計算式，
不知道怎麼算就是查表就對了!

勞保未滿一個月是依幾天計算費用,
健保不滿一個月還是以月計費，
　如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了)

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至於新成立單位,公司員工未滿5人,
可以申請負責人投保金額為34800－＞但不可以低於所屬員工
　（依規定，負責人勞健保就是不能低於員工，　
所以員工一旦調薪超過，他們會很自動寄信通知您...幫您主動調升了)

　還有勞健保衍伸的問題就是二代健保問題，
　但這個蠻太複雜，我想剛成立應該不至於遇到，就有興趣就自己GOOGLE吧
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關於PT部分，我想飲料店應該都是應徵年輕人，
　雖然年輕人涉世未深，但現在網路都教得很好，
　所以幾個關鍵字　``兼職　特休　勞健保　資遣費``，
　就可以讓企業主吃不玩兜著走，
　別以為他們不會懂，為了自身利益可是非常的嚴謹的...

所以建議勞工這塊，
有疑問真的先查一查，時代真的不同了 T.T








: : 請問各位大大
: : 小弟這樣員工算幾人，有需要成立公司嗎？還是行號即可？
: : 負責人由哪一位擔當比較好呢？
: : 另就是勞健保、勞退問題
: : 可以加入工會投保就好嗎？還是有其他建議呢？
: : 另外就是勞保級距一問，最高第16級為45800元
: : 若小弟投保工會，是否可以投保45800，投保5年之後再改回最低
: : 這樣退休之後，是不是可以領到比較多的退休金？
: : 不知道這樣的想法是否有什麼錯誤，還請各位大大指教
: : 謝謝大家撥冗看完一連串的(蠢)問題
: : 非常感謝 ˋ(′～‵")ˊ

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