合夥加盟店，6人勞健保問題 - 加盟

※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言：
: ※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言：
: : 其他人已經回答大問題了，我來解小問題
: : 以下是針對整體效益，不只針對你個人
: : 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。
: : 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~
: : 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣

如果是加盟「連鎖」手搖飲，應該不太可能可以不開發票。
就算申請免開發票有過，也很有極大可能被客人檢舉。

: : 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說
: : (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的)
: : 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省
: : 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好)
: : AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人
: : B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議
: : 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩
: : 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高
: : 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久
: : 若能快速訓練上手的，當免洗換就好
: : 勞健保成本大概是薪水兩成~

加盟飲料店的物料成本大部份落在35%~50%，
扣掉店租及其他雜支，人事成本含勞健保超過30%絕對賠。

如果營業額不會超過40萬，頂多三個正職，或兩個正職加兩個PT。

飲料店薄利多銷，更不要以為飲料店簡單人手就好訓練，
你是老闆，兩個禮拜上手是應該，員工兩個月上手才是正常。

如果太常汰換，下場還是人事成本過高，賠。

如果你的店營業額不會超過40萬，那就也不用想能給員工或自己多好的薪水，
應該是要拿你能負擔的人事總金額去回推每個正職可以有的底薪。

PT跟正職沒有誰貴誰便宜，面試時那張嘴是最不能信的，眼光不準的時候一樣貴。

一堆小朋友說要自己負擔生活費、學費所以來打工，
拍胸膊保證每週得上20-30小時。

結果每個禮拜都只給2-3天班，我都很想問你是辦休學了嗎?
要不然就是乖乖給了4天班，然後家裡就有人出車禍、生病需要照顧，要請假。

還有青壯年的姊姊面試時說，餐飲業久站、搬重物很正常，他完全能理解，
然後上班兩個禮拜開始靠邀腳痠、珍珠、茶桶太重傷腰 orz
(這些我面試都會講，還會直接請進店裡試搬茶桶跟物料，能接受再來，結果...)

正職起碼可以保證時數 orz


勞健保的部份，
雖然五人以下單位可以免成立投保單位，
但員工出事，你負責人一樣有責任，與其自己承擔，不如「買保險」
所以不論身份，我勞保一定保，而且都乖乖保到該有的級距。

至於PT的健保，學生會跟家長保，社會人士原有工作會保，
所以我不會幫PT保健保。(但我也會先確認清楚就是了)

現在的員工真的絕大部份都會上網查勞基法，
說不定還比老闆熟，
而歐巴桑可能不熟勞健保，但他一定知道上班路上出車禍老闆應該要付錢。


飲料店，物料成本跟固定開支其實都不會有太大的變動，
能不能賺錢真的就是看你人事的控管。

剛開店，一定都會幻想當個好老闆，
體貼員工、跟員工分紅... 但，現實是，不管你多替他們想，
你還是老闆，他還是員工，甚至可能以能做薪水小偷而洋洋得意。

更現實一點，你辛辛苦苦賺兩塊錢分員工一半，
在員工心裡通常還是比不上賺十塊分員工兩塊的大公司。

你要先想辦法賺錢，才有機會成為賺十塊只需要分員工兩塊的大公司。


最後分享第一次也是唯一一次跟員工上勞工調解會的內容。

該員工離職後對離職前一個月全勤獎金被扣不滿，跑去檢舉。
我的勞動契約裡寫的是月工時滿176小時，全勤獎金2000。

調解過程中，調解委員居然說出：
「你知道法定176小時是怎麼來的嗎? (以下省略他寫了一堆算式給我看)
你知道大月小月天數不一樣嗎? 怎麼可以用一樣的標準呢? 」

這實在太讓我震驚了！ 哪間公司算薪水還分大月小月的?
那你小月底薪要不要少拿一點?
而這樣的話是從調解委員嘴巴說出來的。


所以，我的心得是，人事，在我還沒有足夠能力之前，
簡單、普通、合法就好。想要高薪? 請你另謀高就。

勞保是錢，就當買保險。

加盟不見得壞，但總部不可能替你想太多，只能靠自己。

就像我當初總部訓練也是要我找滿六個人才開訓，
但結果我花了快一年才明白，只要店裡超過五個人上班，我就不可能賺錢。


: 關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務)
: 如果對勞健保費用的初心者，
: 　請至https://reurl.cc/b5py86
: 　點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算，
: 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~
: 　至於PT的部分，底下有個``勞健保級距``的下載連結，
: 　會下載一張密密麻麻的EXCEL表,
: 可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用
: 　不用看那些複雜的計算式，
: 不知道怎麼算就是查表就對了!
: 勞保未滿一個月是依幾天計算費用,
: 健保不滿一個月還是以月計費，
: 　如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了)
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: 至於新成立單位,公司員工未滿5人,
: 可以申請負責人投保金額為34800－＞但不可以低於所屬員工
: 　（依規定，負責人勞健保就是不能低於員工，
: 所以員工一旦調薪超過，他們會很自動寄信通知您...幫您主動調升了)
: 　還有勞健保衍伸的問題就是二代健保問題，
: 　但這個蠻太複雜，我想剛成立應該不至於遇到，就有興趣就自己GOOGLE吧
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: 關於PT部分，我想飲料店應該都是應徵年輕人，
: 　雖然年輕人涉世未深，但現在網路都教得很好，
: 　所以幾個關鍵字　``兼職　特休　勞健保　資遣費``，
: 　就可以讓企業主吃不玩兜著走，
: 　別以為他們不會懂，為了自身利益可是非常的嚴謹的...
: 所以建議勞工這塊，
: 有疑問真的先查一查，時代真的不同了 T.T

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