員工守則 - 創業

By Vanessa
at 2014-02-11T23:26

Table of Contents

想問大家相信很多創業主都會規定員工守則

那我想問說如果我把員工守則打出來

員工如果同意就簽名不能接受就請離職

那這樣是合法的嗎?

因為目前有員工要離職當初有規定一個月前要告知否則扣薪資5天

可是對方現在卻說我們這樣是違反勞基法

所以才說來問說這樣簽名真的有用嗎?

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All Comments

By Odelette
at 2014-02-14T23:26

只有一個東西可以凌駕法律,那就是錢很多錢
如果你沒有,那就表示你要照著法律走

By Jacob
at 2014-02-17T22:03

你的確違反勞基法，薪資該給還是給吧，

By Odelette
at 2014-02-19T12:37

是違反，但員工不體諒老闆徵人跟交接時間的話，下個老闆
來詢問他工作狀況時別怪沒人說好話…

By Kristin
at 2014-02-22T17:41

所以遇到這種人就自認倒楣了是吧

By Olga
at 2014-02-27T14:20

這種東西訂來只能防君子。

By Mia
at 2014-03-03T12:17

勞基法有明訂雇主不能以任何名義扣員工薪資

By Liam
at 2014-03-05T06:53

他頂多不道德，但是你違法

By Oliver
at 2014-03-08T06:46

不管你寫了什麼東西就算他簽名只要跟法規有抵觸就無效

By Lydia
at 2014-03-10T14:44

憲法大於法律大於命令

By Audriana
at 2014-03-10T20:09

1.員工如果同意就簽名不能接受就請離職

By Jacob
at 2014-03-14T21:02

聽起來很合理但勞基法規定是雇主得解雇員工但無法強迫離職

By Iris
at 2014-03-17T03:29

因此這規定也只等同於員工不遵守守則你可請他走人而已

By Skylar Davis
at 2014-03-19T19:14

另外任何情況下雇主均不能預扣員工薪水一樣違法

By Agnes
at 2014-03-21T07:41

而且員工守則不是簽了就有效員工若提解雇無效之訴還有得吵

By Poppy
at 2014-03-23T17:55

解雇須達到違反工作規則情節重大的標準才是合法解雇

By Rae
at 2014-03-26T07:17

也只有上述這情況才能不給資遣費
故理論上你不只不能扣薪資還要給資遣費

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