員工管理問題(生理假) - 創業

我們是美睫店, 有按照政府規定給予員工每月一次生理假
只是最近發現有特定員工每個月都固定會在星期六請生理假
(星期六店內是禁休日. 生理假除外)
本來想說該給女性員工的假就該給
但是我們客人是預約制的
常常因為這樣, 都要臨時取消或是塞給其他美睫師
對於客人或是其他美睫師都不是很好

我是覺得若真的是生理假不舒服 當然可以行使自己的權力
但是若是員工利用這個小漏洞 固定挑對他有利的日子請假..
現在又不能要求員工提出證明.
不知道大家服務業是否會遇到這樣的問題? 有甚麼好方法來避免嗎?
頭痛中...>"<

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