員工要申請育嬰留職 - 創業

※ 引述《iloveapple (轉變後的改變)》之銘言：
: 借這話題想要詢問
: 家裡做生意 有爸媽姐三人
: 姊姊懷孕了 想要申請育嬰留停 六個月津貼
: 一直以來 都投保在工會勞健保
: 查了一下 需要有就業保險
: 是不是只要在幫忙投保就業保險六個月即可申請
: ※ 引述《G0512 (M的悲劇)》之銘言：
: : 公司前不久增聘了一個行業務助理是女生
: : 到職三個月後才跟公司告知已懷孕了
: : 預計6月初生產
: : 公司已經同意給予產假, 安胎假及婚假約三個月
: : 但是想到後續還有育嬰留職要請
: : 但是之前都沒有辦過這案例
: : 原則上公司是會繼續聘用不會解僱
: : 因為是熟識的朋友引薦的也不便辭退(人情債)
: : 只是不知道員工申請育嬰留職六個月期間
: : 對公司會有什麼影響
: : 需要負擔什麼樣的費用呢
: : 板上不知可有先輩指教
: : 謝謝
: : -----
: : Sent from JPTT on my LGE LG-H990.

這種事打電話問勞保局就可知道
我幫你轉貼
https://www.bli.gov.tw/0004844.html
女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。

女性被保險人參加保險滿181日後早產者。

女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後
一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者


育嬰留停
https://www.bli.gov.tw/0022925.html


被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：

保險年資合計滿1年以上。

子女滿3歲前。

依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

另外轉貼自衛福部

就業保險育嬰留職停薪津貼雙薪家庭的爸爸或媽媽就業保險年資合計滿1年以上，在小孩
滿3歲前，依性別工作平等法之規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可按育嬰留職停薪之
當月起前6個月平均月投保薪資的60%按月發給，每一子女合計最長發給6個月。爸媽同為
被保險人者，得先後提出申請。更多詳細內容請至勞保局網站（http://www.bli.gov.tw/
就業保險/給付業務(含育嬰津貼)/育嬰留職停薪津貼），或打勞保局服務電話：(02)2396
1266轉2866。

註：育兒津貼與育嬰留職停薪津貼「不得」同時請領。



--