員工離職 - 創業

推文說的「趕快匯薪水給她」是真的。因為勞基法不保障僱主，你只能用曠工來解雇他，
卻沒有辦法討回你的任何損失(例如營業中斷等等)。
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│勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件） │
│六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 │
│雇主依前項第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。│
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你要預防這種情形，請你預先從「工作規則」或「契約」。我們家規定給你參考：
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│ 績效獎金之發給，隨同每月薪資一併發給。有下列情形者，減額發給： │
│一、曠職一班次或無正當理由遲到超過一小時一次者，減額40%。 │
│二、曠職二班次或無正當理由遲到超過一小時二次者，減額85%。 │
│三、請假未依規定時限與流程辦理，每班次減額15%。 │
│四、請假未依規定時限與流程辦理、且無代理人，每班次減額30%。 │
│五、離職未於三十日前提出，減額100%。 │
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我當然還有其他契約條款綁人，不過先略過。

其實我覺得 kairi5217的這位副店長是未爆彈，「不尊重別人」最壞的影響就是有糾紛
後其他人紛紛求去，剩她一個人還能營業嗎？如果遲遲不處理會影響老闆的威信。 (坊間
傳言大概會是老闆被副店吃的死死的之類) 她主動求去，其實給了你很好的機會。想留她
就曉以大義(書面敘明日後的考核條件，讓她弄清楚這家店不是她的，工作不是她一個人
的)，不想留她就順勢讓她走。這個月的薪水真的是小事。

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