我在1月份開始在7-11打工由於新近資料到1月底才給店長所以2月份領不到薪水
但是在2月11號店長跟我說我ㄉ體檢表不過要重新體檢所以我在12號花1500元重新體檢醫院要10天工作天(不包含假日)才會給報告固到2月26號我一拿到報告就拿給店長但是店長盡然跟我說又要延到4月份我才能領到共3個月ㄉ薪水這樣和理嗎?
Update:
想請各位大大幫我我要怎樣才能在3月份拿到薪水
謝謝
Update 2:
在1月份我新進資料未在期限內繳交是我ㄉ問題所以晚發薪資我可以認ㄌ但是太晚通知我體檢未符合公司要求就不是我ㄉ問題了吧那為什魔還要扣留我ㄌ薪資
Update 3:
難道公司延誤我ㄉ時間也要算是我ㄉ問題嗎?
但是在2月11號店長跟我說我ㄉ體檢表不過要重新體檢所以我在12號花1500元重新體檢醫院要10天工作天(不包含假日)才會給報告固到2月26號我一拿到報告就拿給店長但是店長盡然跟我說又要延到4月份我才能領到共3個月ㄉ薪水這樣和理嗎?
Update:
想請各位大大幫我我要怎樣才能在3月份拿到薪水
謝謝
Update 2:
在1月份我新進資料未在期限內繳交是我ㄉ問題所以晚發薪資我可以認ㄌ但是太晚通知我體檢未符合公司要求就不是我ㄉ問題了吧那為什魔還要扣留我ㄌ薪資
Update 3:
難道公司延誤我ㄉ時間也要算是我ㄉ問題嗎?
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直營：人事歸總公司掌理，必須呈報總公司，經總公司核准到職與離職
加盟：各店屬獨立商號，各店僱主自己擁有人事權，就可以決定勞工僱用與否
依所述，都是因為自己之原因，自己耽誤個人資料提供時效，當然就會延後發給工資，責任歸屬自己
未適時提供個人資料，公司無法完成報到作業，尚不屬公司員工，公司不需申報勞健保投保及勞工退休金提繳
未適時提供個人資料，致延誤勞健保投保，萬一發生職業災害，勞工就必須自行承擔損害，勞工先妨礙雇主投保勞保之權力與義務，使僱主喪失勞保保險給付折抵補償之權利，僱主就不須全額給付勞工職業災害之補償
不經一事不長一智，就耐心等候，爾後求職就要記得先把資料準備好
打工看這裡喔!不會讓您領不到錢
歡迎來了解
http://solucky168.weebly.com/
你等到四月份再看看，到時候領不到再去找勞工局申訴
不過你要問店長1月與2月有沒有幫你加入勞健保
一定要確定答案
如果店長回答再看看，你就回應店長如果沒有勞健保，那什麼時候會有勞健保?