在職創業請益 - 創業

如果在職創業，有幾件事情：

1. 勞健保：

在職創業其實是很不錯的方式，
勞健保放在原本公司，不僅不用自己繳，還有勞退可領。
(雖然說也可能領不到了啦

如果你是負責人，就一定要在34800以上的級距，
您如果是繼續投保在原本公司，等於省下了6149
(勞保公司負擔2484+健保公司負擔1577+勞退金2088，總共是6149)

勞健保算法請看：https://goo.gl/SEjeIO


如果您是直接離職出來開公司，
每月則需多負擔這個原本公司幫忙負擔的部份：
勞健保4061、以及沒有勞退金的損失2088

所以如果您現在跳出來做
因為員工少於五人可以不用勞保單位，
健保自己保在公司的話，健保負擔是490+1577=2067，負責人本來就沒有勞退金
另外沒有勞保要繳國民年金
所以真正要付出去的錢，是2067+國民年金


如果您在原公司投保的級距低於34800，
一樣可以留在原公司，只是有可能未來會被追討差額，
不過一般來說不會追得這麼緊，
而且只是補差額，並沒有罰則，所以可以繼續留在原公司投保即可

如果原公司投保的級距高於34800，那是最好的！
可以繼續留在原公司，也不會被追討差額。


2. 家裡有無幼子：

如果您保險年資有滿一年，有未滿3歲的小孩，
依法可以請半年育嬰假，除了公司一定得准你留職停薪以外，
這留職停薪的半年，政府還會補助您「育嬰留職停薪津貼」，
這個津貼是您留職停薪開始時的前六個月的平均月投保薪資的60%！
這個也是員工才有、負責人沒有的！

所以等於您有半年的時間，
不需工作就有六成薪可以領，
趁這個時間當做創業緩衝期！


loftyboy大大也補充：
如果是非法定事由的留職停薪　是要退保的
只有服兵役、因傷病請假、因案停職或羈押、育嬰假
才可以繼續參加勞保



3、最後回答您詢問的問題：

在職成立獨資公司是沒有問題的！
甚至在稅務上是划算的。

另外您有提到你以接案為主，
如果您沒設立公司，接案用勞務報酬單，加上您原本的薪資所得，
很可能個人綜所稅會跳下個級距

如果用公司，您年營業額若小於200萬，基本上繳不到營所稅，
有進項的話，營業稅業不多。
也有比較多節稅方法，可以不加到綜所稅。

如果接案金額越來越大，開公司節稅的效果會越顯著。


另外如果您要以個人方式接案，
在申報上分享一個小方法：

大前提是「先依照您的所得性質」做判斷
再代入下方順位

1. 如果業務符合9B稿費，先申報 9B 稿費，報到滿18萬元為止，都在免稅額度內。

2. 申報 9B 稿費時要注意，是否單張金額小於2萬元，
即免扣繳10%、也免二代健保1.91%。

3. 如果超過，扣繳10%的部份能夠在申報個人綜所稅退稅時退回來，
但二代健保補充保費1.91%就是會消失、繳給政府的部分。

4. 如果業務符合 9A 執行業務所得的話，可以申9A也有必要費用標準可以扣除。
執行業務所得費用標準：http://bit.ly/2nrKZHq

5. 如果業務符合 9B 稿費的話，超過18萬免稅額，
也可以申9B有30%的費用標準可以扣。

6. 如果業務不符合9A、9B、且金額超過2萬元、屬於承攬性質，
也可以申報「其他所得」，不用扣繳10%也不用二代健保1.91%！
也可自行列舉成本與必要費用後申報所得（但相較費用標準，較麻煩）


例如，依照所得適合的分類，分別用不同項目扣底，
在A公司就職，勞健保也在A公司，使用12.8萬的薪資扣除額
接B公司的文案接案，申報9B稿費，可以用18萬扣除額，多出的部份可扣30%費用標準
接C公司公司的承攬案，如不屬於9A或9B，申報其他所得，可扣除必要費用
不需扣繳與二代健保

通常只要簽勞務報酬單時，主動詢問能不能報XX所得，公司都會願意
但也需視實際業務性質而設定分類。

如果是雇主也要注意，如果申報50薪資，
超過加保的部份，公司還要再額外負擔1.91%
對公司來說，報50反而不利，很多公司不理解這樣報，都會被追討1.91%



大概是這樣:)
如果還有問題也可以私訊我唷！
或是直接至 https://simpany.co/ 客服留言或email也可以！







※ 引述《zntn (熊寶)》之銘言：
: 小弟一直有規劃創業的打算，
: 原本打算機會到了就離職開始籌劃公司，
: 但某日跟朋友商討後，朋友建議應該為
: 先留職停薪>成立公司>試營運半年>
: If(公司GG還可以回去上班）
: Else
: ｛公司成功再辭職也不遲｝
: 小弟的疑問來了，
: 在職成立一人公司有沒有法律上的問題呢？
: 既然是一人公司，我打算自己掛負責人
: 公司為軟體外包公司
: 再請有經驗的前輩解惑，感恩！

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