大企業講年資，退休潮退光了是不是中生代先升職，年輕人遇到少子化，是不是只能待在基層？ - 事業

By Eden
at 2017-05-06T07:17

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By Yuri
at 2017-05-06T15:05

半年多以前，本人發表這篇文章，讓國民黨與民進黨產生執政危機，怕被趕下台喪失政權，所以聯合抵制這篇文章，推行一休一例政策。現在國民黨與民進黨已經喪失政權，這篇文章也應該大力推廣，讓台灣這一輩年輕人，能奮鬥自強，脫離低薪失業困境。
自強不息，厚德載物
清華大學校訓「自強不息，厚德載物。」這是取自於易經乾卦與坤卦，乾卦卦辭是「天行健，君子以自強不息」，坤卦卦辭是「地勢坤，君子以厚德載物」。「自強不息」是乾卦卦辭，「厚德載物」是坤卦卦辭。說出這兩句，是要人人都來學習「自強不息，厚德載物。」就要效法天的「自強不息」，效法地的「厚德載物」。
天是怎麼自強不息？
「天行建」，天的行為就是一個「健」字，健康的健，強健的健，天的運行是日月更替，每年三百六十五又四分之一天，一年又一年，這樣經歷萬年、億年、兆年。「自強不息」永不休息，沒有休息的時候。乾卦六爻皆陽，天天出太陽，天天都是工作天，每天都要工作八小時。
地是怎麼「厚德載物」？
形容地的厚德，是因為地承載萬物，不管是善的惡的，清潔的或汙穢的，優秀的或低劣的，地都要無條件的承載牠，包容牠。不會因為牠是惡的、汙穢的、低劣的就拋棄牠，都要承載與包容。地的厚德是博愛無私，廣利一切生長在地球上的動物與植物，都能讓各類族群安居、生存、成長。人要效法地的博愛無私，包容萬物，利益萬物安居、生存、成長。
儒家所講的『君子』，是依照聖人>>賢人>>君子的次序，要希聖希賢（希望成為聖人，希望成為賢人），要成為聖人必須先做到賢人，要成為賢人必須先做到君子，先做到君子是希聖希賢必備的條件。
佛家所說的佛，就是儒家所說的聖人。
佛家所說的菩薩，就是儒家所說的賢人。
佛家所說的羅漢或僻支佛，就是儒家所說的君子。
佛家修行也是循序漸進的，要成佛以前必須先證到菩薩果位，要成為菩薩以前必須先證到羅漢或僻支佛果位。現在是說清華大學的校訓「自強不息，厚德載物。」，乾卦卦辭『天行健，君子以自強不息』，坤卦卦辭『地勢坤，君子以厚德載物』，在這一段經文當中『君子』，以羅漢或僻支佛來解釋就行不通，清華大學不是佛學院，也不是儒家學院，清華大學是以理科建校，希望畢業的學子都能成為偉大的科學家，或偉大的發明家，或大企業家，這才是清華大學的建校宗旨。所以在這裏『君子』，就解讀為『科學家』『發明家』『企業家』。
『天行健，君子以自強不息』
就解讀為，要成為偉大的『科學家』『發明家』『企業家』，就要效法天的健康、強健，天天都要工作，每天都要工作八小時，才能有所成就。
『地勢坤，君子以厚德載物』
就解讀為，要成為偉大的『科學家』『發明家』『企業家』，就要效法地的厚德載物，博愛無私，包容萬物，利益萬物安居、生存、成長，才能有所成就。
理論上說完了，就來說事實
生物科學家發明一種藥物，能抑制惡劣細胞生長，能壓制癌細胞，成為抗癌症的良藥，這樣這位科學家是不是善人的惡人都受到恩惠，不管是敵人或國人，都能克制癌症，將癌症治癒，與地的博愛無私，包容萬物效果一樣。那發明家發明一種利益人類的科技產品問世，也是全人類都受惠，也是與地的博愛無私，包容萬物效果一樣。大企業家設公司創工廠，雇用數千人或數萬人，有數千或數萬個員工家庭，都靠這位大企業家養活，這樣這位大企業家，是不是與地那樣有博愛無私，包容萬物的效用，也是利益一方人。但是這些『科學家』『發明家』『企業家』，必須在「自強不息」的條件下，天天都是要工作，每天都要工作八小時，才能達成的。
引述本人過去發表過的文章
這是用來測試每個人的工作能力，就像現代照妖鏡，讓人無所遁形：
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能在電腦中
使用Word文書處理→每天工作一小時。
使用Excel表格統計→每天工作二小時。
使用PowerPoint投影片簡報→每天工作四小時。
數位相片存入電腦中編輯→每天工作六小時。
使用電腦製作影片→每天工作八小時。
能使用電腦製作影片的人，就不能再受雇於人，要自己當老闆，在職場修持圓滿，別人不能再使喚、命令他。
能夠每天工作超過八小時的人，就能創造發明，偉大的發明家愛迪生，每天工作十二個小時，一生發明許多有利人群的科學產品，要發掘人才，就要以這種方法，做為晉升的條件。在每天能工作六小時程度以後，要進入每天能工作八小時階段，必定會遇到很多逆境，這是上天所安排的，來考驗你，讓天地間的鬼神都信服，就要用印光大師所說『忍人所不能忍，行人所不能行。』來對待你的上司或屬下，就是另一句成語『難行能行，難忍能忍。』，這樣經過多道的考驗，才能進入每天工作八小時的階段。
每天能工作六小時的人，他看世間所有的事情，就像圖片那樣真實，能夠看到世間的真相。每天能工作八小時的人，他看世間所有的事情，就像影片那樣，是連續的動作，知道事情發生的原因，及將來會有什麼後果。要去瞭解對方的『心態』及『意圖』，能每天工作八小時的人，就能去推想對方的『心態』及『意圖』，要找到這樣的人，在職場上找不到，他已經不能屈居人下，別人不能再使喚他、命令他，不能再任命他為你做事，要以顧問的關係來聘用。

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如果你想成為偉大的『科學家』『發明家』，要研發一種新科技或新產品，先決的條件，必須每天投入八小時以上的時間，在研發的工作上，這樣連續工作半個月或一個月的時間，這個新科技或新產品，才能被研發出來。
如果你想成為偉大的『企業家』，成為擁有數千人位員工的大財團領導人，從年輕的時候投入工作開始，就要放棄週休二日，要用很多的時間，投入在自己的工作岡位上，日以繼夜，年復一年，才能達成你的願望。
如果你是出來創業的老闆，要在事業上做大做強，勝過競爭對手，那就要放棄週休二日，盡量少休假，把精力跟時間，都用在你的事業上，才能達成你的願望。
如果你是剛進入職場的年輕人，做為上班族不是你的終生理想，以後想出來創業當老闆，要在事業上大展鴻圖，那就不要跟一般人都週休二日，安排在週休二日去充實自己，或去做義工，不要跟別人一樣去吃、喝、玩、樂、旅遊，以後才能出人頭地。
如果你是企業高階主管，或公家機關的主管幹部，有職務上的問題要解決，想盡各種辦法都不能解決，或企劃方案想不出來，必須每天投入八小時以上的時間，在你的工作上，這樣連續工作半個月或一個月的時間，這個解決問題辦法或企劃方案，才能計劃出來。
理論跟實際都敘述完了，現在講結論
畢竟大部人都是在底層工作，要求每個人都這樣放棄週休二日，那是不切實際的。但是，如果你不想做一個平凡人，厭倦被忽略被藐視的眼光，想出人頭地，想創造出一番偉大事業，『成功人士』是你的理想跟目標，這個「自強不息，厚德載物。」，就是你創造不凡的依據。現代的小說都這樣寫，主角在一次的機緣當中，忽然獲得某項特殊技能，或忽然得到某種寶貝，或忽然得到某種異能，或忽然得到某種傳承，就憑藉這種技能、寶貝、異能、傳承，一生就輝煌騰達，創造出一番事業。賺到人生第一桶金以後，開了公司工廠，以後就當甩手掌櫃，過著土豪般的奢華生活。現代的人都是這樣的幻想，這是相當錯誤的思想觀念，迷惑現代年輕人，都成為低薪失業一族。要把「自強不息，厚德載物。」這個正能量，灌輸到每位年輕人當中，才能挽救這群墮落的人。
大財團的負責人，他們相似之處，就是一生的奮鬥過程當中，所作所為都與『自強不息』『厚德載物』，這兩層道理相互印證。都是從創業開始，就全心投入所創立的事業當中，每天至少花八小時工作時間，在為自己的事業操勞，將心思、時間、精力，都用在解決事業上發生的問題，及企業未來發展上，這是『自強不息』。另一方面也為人群作出貢獻，發明製造許多利益人群的器具，或將企業部分利潤，拿去做慈善事業，這是『厚德載物』。可以說大財團的負責人，一生都在奉行『自強不息』『厚德載物』，才能成為大企業家，才能成為大財團負責人。
中國境內缺少真正的富豪，都是因為不能終生奉行『自強不息』『厚德載物』，大部分人賺到一些錢以後，就當土豪去了，購買名牌、豪車、豪宅，享受奢華的生活，就把心思跟錢財，花費在奢華的物慾上。這樣創立的事業，就不會再發展擴大了，中國的公司行號大多都是三年、五年，就關閉結束營業，有研究創新能力的公司，都要二十年、三十年以上，就是人心敵不過物欲引誘，各個都想當土豪，不能終生奉行『自強不息』『厚德載物』。其中或只有做到『自強不息』，不能去做『厚德載物』，這樣奮鬥一生，是不會有大成就的。
中國有一句老話『富不過三代』，為什麼『富不過三代』？這也跟『自強不息』『厚德載物』有關係。大財團都是創業負責人過世以後，這大財團就不再擴大了，經過幾年以後內部就分裂，分成幾家公司，不再是互相結合的大財團，再經過幾年以後，就有某些公司經營不善關門倒閉。因為繼承財團的負責人，沒有像創辦人那樣有『自強不息』『厚德載物』德行，當然營業規模就日漸縮小，道最後走入瓦解，而煙消雲散。有『自強不息』『厚德載物』德行，那是從幾萬人當中才能找到一個，可以說是稀有物種，不是那麼容易找到的，也不是那麼容易，就能培養出來的。要從人群當中先找出，不喜好假日去吃、喝、玩、樂、旅遊的人，才能每天工作八小時，假日照常工作，這樣的人幾百人或幾千人當中，就能找到一個。這當中還要選出，有慈悲心去關懷他人、照顧他人，能將自己得到的東西，無私的奉獻出來，奉獻給不認識的人，這樣才能做到『自強不息』『厚德載物』。
易經是中國最古老的經書，至少有八千年的歷史了，在中國還沒有出現文字以前，易經就出現了，起先是以符號來表示，中國的文字起源，也跟易經有關係，許多易經的符號，就成為中國的文字。易經傳承這麼多年，為什麼到現在還有用？不會被時間淘汰，許多中國古代的學術思想，像墨家、法家都經不起時間的考驗，流行一段時間以後，就被人拋棄了。只有這部易經，起源最早，不管任何時代，都有人在使用他，傳承他。最主要的原因，是易經是講天地之間，一個運行的規律，一個天地之間的準則，任何人生存在這個天地之間，都必須遵循這個天地之間的法則，不按照這個天地之間的法則去做，就不能成功，就不能出人頭地。像前面所講的『自強不息』『厚德載物』，你要成為大企業家，你要成為大財團負責人，就要按照『自強不息』『厚德載物』去做。
我前面講能一生奉行『自強不息』『厚德載物』的人，是萬中選一，是稀有物種，自己不是這樣的料，乾脆就放棄了。但是你生活貧困，居在社會最底層，沒錢、沒房、沒車。你要改變現況，要脫離貧窮困苦，也要按照『自強不息』『厚德載物』的精神去做，才能脫離困境，才能出人頭地。因為這是天地之間運行的準則，照這樣做的人才能成功，才能出人頭地，才能脫貧致富。
易經最大的功能，就是講趨吉避凶，人生存在這個世間，都是希望得到富貴、吉祥、安樂，不要碰到貧困、凶險、災禍。這是講為人處世的道理，碰到貧困、凶險、災禍的時候，要怎麼去改變自己錯誤的行為？而得到富貴、吉祥、安樂，這個改變的方法，簡單的講就是講為人處世的道理，這些為人處世的道理，統稱為天地之間的運行法則。人如果去研究易經，把這些趨吉避凶，所包含的為人處世的道理，都弄懂了，都明白了，按照這些道理去實行，就能避開貧困、凶險、災禍，得到富貴、吉祥、安樂。這也是這部易經，八千年來一直存在於世間，永遠不會被時代淘汰的原因。花時間去把這部易經，裏面包含的道理都弄懂，就能知道趨吉避凶，得到富貴、吉祥、安樂，脫離貧困、凶險、災禍。

By Blanche
at 2017-05-10T13:53

人都會凋零...年輕人耐心肯拼就有機會取代凋零的人

By Una
at 2017-05-10T09:07

小平君，等你是大企業家時，會怎麼處理？

By Ingrid
at 2017-05-08T02:43

商業間諜為錢，被用完就丟也無所謂
記者蔡昕穎╱新竹報導
聯合新聞網2017年5月3日
檢調指出，台灣低薪環境是人才「一挖就走」主因，對岸以「台幣兌換人民幣」誘人薪資挖角，法制鞭長莫及也造成商業間諜「僥倖」心理，「反正要被定罪，難如登天」。連日本企業都笑台灣廠商說，「我們員工的忠誠度比你們強太多」。
此外，獵人頭公司跨國獵才，台灣擁有研發能力、專業的高端人才成為覬覦對象，除中國大陸，還有人才流往韓國、日本企業。不少高端人才在高薪誘因下，帶頭、帶團出走，每次只要談到營業秘密，總有業者苦笑說「根本防不勝防！」
「台灣薪資環境如此，有機會可以少奮鬥好幾年，誰會跟錢過不去？」園區職員坦言，有同學被挖角到中國，當他們身上的技術被榨乾、挖空，即被找理由開除、資遣，「但就算是用完就丟的拋棄式對待，看在錢的份上，還是有很多人向現實低頭。造成國家利益損失？這不在我們考量範圍，不吃上刑責就好。」
相關人士說，公司的人資部門也是獵才重點，因為「人資部門主管最清楚哪個單位在執行甚麼工作，敵營想挖走關鍵研發團隊，問人資主管就好」。
依營業秘密法第二條規定，不是眾所周知訊息，並因其秘密性而具有實際或潛在經濟價值者，都屬於營業秘密範圍。法條訂得明確，實務上卻處處碰壁。檢調人士指出，科技公司與檢調互信基礎薄弱，內部人才遭挖角訊息一旦公開可能衝擊公司股價，「競業禁止條款」又僅針對特定層級以上人士設立，都讓現行法令難以發揮作用。
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我來說為什麼大陸不惜動用資金，都要聘用台灣的人才，因為大陸發生過文化大革命，又過去幾十年來，推行唯物主義及無神論，還有批孔揚秦的政策，使得大陸七十歲以下的人，沒有因果報應，沒有善惡果報的思想觀念，也沒有儒家傳統道德觀念。有錢有權以後，就去當土豪了，穿名牌服飾，開豪車，住豪宅，享受奢華生活，這樣揮霍無度，沒有幾年就欠下債務，欠帳跑路了。大陸民營的公司工廠，都是開張三年到五年，就關門倒閉了，大陸人不能有錢，有錢以後就變了樣，所以大陸貪官汙吏會那麼多。
人民除了有『坑、矇、拐、騙』的毛病以外，還會『欺壓他人、陷害他人、侮辱他人』，這是心態上不平衡，心態上有毛病，心態有什麼毛病呢？1忌妒他人成功2忌妒他人富有3仇視他人4怨恨他人5希望他人遭受失敗、遭受貧賤、遭受災禍。這是仇富（仇視別人富有），忌才（忌妒別人有才華），如果這些有才華，表現傑出的人，沒有『遭受失敗』『遭受貧賤』『遭受災禍』，旁人看了就不順眼，當然會產生1忌妒他人成功2忌妒他人富有3仇視他人4怨恨他人，這些心態出來，所採取的辦法就是『欺壓他人、陷害他人、侮辱他人』，種種人與人之間的矛盾，就因此產生。中國社會希望『和諧』，就是因為中國的社會『不和諧』，所以『和諧』這兩個字，常用於現代社會當中。如果在五年前、十年前，有才華、有能力的人，遭受如此不公平的對待，有出國的機會，就出國到國外發展。如果沒有機會出國，也在單位上遭受排擠，不能出人頭地，不能發揮所長。如果是出來創業的人，有了小成就，將來成就會超過他人，就會『遭受欺壓』『遭受陷害』『遭受侮辱』，種種不公、不平的現象產生，也是公司行號開三年、五年，就關門倒閉的原因之一。中國的社會民營企業不能穩定發展，這種『仇富忌才』的觀念不除，民營企業是不能發展壯大的，國營企業也不能有傑出的人才出頭。公家機關有才華、有能力的公務員，也是不能出頭的。
台灣人相當敬業
台灣人就不一樣，如果台灣人開一個小店，或經營一家工廠，都會把整個人的心思及時間，都用在這家小店，或小工廠的經營上面。即使賺到錢了，也不會馬上表現出來，不會把錢用在服飾，豪車，豪宅，這些表面型態方面。大陸大量拉攏台灣人去大陸創業，就是要穩固中小企業這方面，因為大陸人有錢以後，就變得不務正業了，中小企業不能發展壯大，都跟這個劣根性有關。
大陸既然知道這個原因，為什麼不改進呢？這是關係到政治的意識形態，就像民進黨那一夥人一樣，明明知道走台獨路線，會讓台灣經濟蕭條，民生凋蔽，還是要堅決走台獨這條路線，民進黨人已經跟台獨綁在一起，是不會改變的。共產黨政那一幫人也是一樣的，明明知道推行唯物主義及無神論，還有批孔揚秦的政策，會使得人民在有錢有權以後會胡作非為，會一生身敗名裂，後半輩子下場悽慘，還是要堅決保持這個意識形態，既然人民都是無可救藥，就要吸引外部人才，腦筋就動到台灣人方面。
台灣過去二十幾年來，受到西方霸權文化影響，年輕這一輩的人，也經喪失這個優良的儒家傳統思想觀念，主政的人如果不希望人才被大陸挖走，繼續創造出優秀人才，就要大力推行儒家思想教育，大陸過去幾十年都在批孔揚秦，現在的當權主政的人，都還存有這種觀念，如果公開推行儒家思想教育，那些人會思想崩潰。台灣的優勢就在這一點，可以公開的大力推廣儒家思想教育，三十歲以後的中階幹部，可以另外開課，來研究儒家經典，就能留住人才，還能繼續創造人才，為己所用。

By Bethany
at 2017-05-07T00:54

別杞人憂天!
未來有很多工作會被簡化,或被機器人取代,"基層人力"會大幅精簡!
未來的年輕人一定會隨時去"充實自己",使自己有能力去創造"附加價值",
使自己手上的工作不會機器人取代,而且也才會有機會加薪,升職!

大企業講年資，退休潮退光了是不是中生代先升職，年輕人遇到少子化，是不是只能待在基層？ - 事業

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