如何避免員工不告而別的好方法? - 創業

※ 引述《iami1002 (DTT)》之銘言：
: 員工離職的原因百百種
: 雖然帶人要帶心,
: 薪水給好一點,福利給好一點,對員工態度好一點
: 都是我們目前一直在努力的目標
: 但傳統產業找人不好找,找到人訓練好了,
: 直接跟你說只能做到這一兩天,真的很傻眼
: 雖然工作條約上有明說離職前一個月需告知
: 但遇到這種說走就想走的,請問板上的創業前輩
: 都是如何制定規範的呢?
: 其實要離職沒關係,早一個月說大家都好安排,
: 前一天才說或根本就不告而別的,遇到真的頭大!

可以先分析臨時離職原因
1.跳槽
2.天生就是不負責任的料
3.家裡出事
4.蓄意的

如果真的很用心對待
大部分應該都是跳槽
很多公司面試都會希望趕快上班
如果遇到好的工作機會
大部分的人即使有簽約
但大都會跟面試的公司說
可以立即上班
就容易造成臨時離職的問題
而且大多數不會誠實說是跳槽

我身邊很多朋友都這樣
對舊公司不滿意
就去找更好的
當遇到好的機會
對方希望能立即上班
往往都會答應

這問題無法解決
除非遇到沒有上進心的
不然每個人都希望往上爬

提前一個月告知
這只能防君子

業者能解決的辦法
1.發薪日訂在月中
至少領完薪水不來
還可以免發當月的

2.有備用人員
隨時走都有人可以補

開店... 人事最重要！
一個班要三個人
臨時一個不來
或許兩個累一點撐一下
但如果臨時兩個不來
那天應該就可以不用開店了

之前朋友的店
有因為這樣倒掉的經驗！



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