小公司招收新人到底是適合不適合？ - 創業

Hazel avatar
By Hazel
at 2022-07-07T07:22

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公司一年來，創業期的夥伴陸續離開，到只有每個部門一個人
後來開放比較有成果之後終於金主換掉共享辦公室
改成一個有點不方便但是自己獨立的辦公室。我們案子也切分成兩個，所以想說多找人幫
忙。

雖然希望找到有經驗的員工加入，但是一直沒辦法
後來只好找新人，想說進來再教，於是每個部門都補上一個新人。
可是一旦工作量上升，就沒時間盯著新人，
做出來的品質就下降，甚至要花更多時間把新人造成的坑填好

後來因為外在因素，目前案子還是只有執行一個，就算新人未來養成了好像也有點多餘，
由於公司獲利要分紅也是先扣除成本再分，這樣新人等於負資產

在這樣的狀況下，有人提出乾脆回到只有創業夥伴的狀況，做的比較快又不花那麼多資源
只是比較沒制度，也不會做不出來

感覺是回頭路，但是沒空帶新人，新人自主成長率又不佳，到底怎辦才好呢？
畢竟人也招募進來了，試用期有的也過了

請問有走過這段歷程的大大方便分享經驗嗎？

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Tags: 創業

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2022-07-05T11:18
開掉找滿意的
Liam avatar
By Liam
at 2022-07-09T09:30
砍掉找合適的
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-07-05T11:18
看你自己...不適合砍人就對了
反正只要合法就可以就可以
Zanna avatar
By Zanna
at 2022-07-09T09:30
創業期夥伴陸續離開...反而該思考問題點在哪裡
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-07-05T11:18
新人自主成長率...到底是教的不好...還是新人太差
我自己應徵很多人...只能說聰明的就是高薪
但是也跑得快
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-07-09T09:30
呆呆的就是普通薪水...比較不會跑
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-07-05T11:18
看你要哪一種人而已
Susan avatar
By Susan
at 2022-07-09T09:30
產業要說一下，很多公司都死在成長，要想清楚未來三年
Belly avatar
By Belly
at 2022-07-05T11:18
『雖然希望找到有經驗的員工加入，但是一直沒辦法』問一句
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-07-09T09:30
白的 你錢有給到位嗎？如果沒有 找的都是新人不是很正常嗎
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-07-05T11:18
然後我覺得你已經知道怎麼做 照你的方法做就對了 加油
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-07-09T09:30
本來想說些什麼，想想還是算了XD
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-05T11:18
我覺得跟薪水沒那麼相關 對於人材來說 上班不是只看薪水
況且再高能多高 百萬業助嗎 因此往往人材都是去大公司
設身處地思考就知道 能去大公司的不會想來小公司
因為職涯上 從大到小容易 所以這樣起手和連貫很正常
所以小公司找人就像大海撈針 只能有耐心的慢慢找
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-07-09T09:30
一樣的職位…只要你給得起跟大公司一樣的薪水
Belly avatar
By Belly
at 2022-07-05T11:18
你還是請得到人
只是小公司起薪給得起跟大公司一樣薪水
Rachel avatar
By Rachel
at 2022-07-09T09:30
但是未來遲早人才會離開
因為未來大公司升遷機會跟薪水只會更高
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-07-05T11:18
檢核表提升周全度很OK 畢竟如果新人都面面俱到就不叫新人了
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-07-09T09:30
你這新人不容易..屬於創造...
Damian avatar
By Damian
at 2022-07-05T11:18
有創造性性質的工作
100個能不能遇到一個都不知道
遇到了...培養到獨立作業就跑了
Elma avatar
By Elma
at 2022-07-09T09:30
找有經驗的...給出比業界高的...計件報酬之類的
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-07-05T11:18
同意樓上說的一點，這種性質的員工不容易培育，是人才，
能培育成功的，又很容易被更好待遇的大公司吸引走，資訊
業跳槽頻繁很正常
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-07-09T09:30
你們面試多少人後決定錄取的？
Mary avatar
By Mary
at 2022-07-05T11:18
小公司普遍來說找60分的人員 慢慢磨合出默契比較實
Regina avatar
By Regina
at 2022-07-09T09:30
際 想找到90分的比較難
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-07-05T11:18
這種工作60分就是有經驗了..新人就如同文章說的...0分
Queena avatar
By Queena
at 2022-07-09T09:30
企劃之類的的確沒有面試到很多人，大概四五個取一，如果
程式類就十幾個
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-07-05T11:18
新創要留住人才，可能要薪水綁公司營收
讓員工可以分享公司成長的利潤
Gary avatar
By Gary
at 2022-07-09T09:30
JITER大！！！朝聖推

關於營業用冰箱大家能再給我意見嗎?

Liam avatar
By Liam
at 2022-07-06T18:08
你從頭到尾都錯了 買冰箱不要想省電 第一要考慮 容量夠不夠用 第二要考慮 維修保固服務 買了 空間不夠 再買一個 即使有省電也占空間 又或者 覺得自己會大賺一筆 所以買太大 裝太多 結果也是佔用空間 還順便浪費週轉金在庫存上 你應該思考的是 在一個營業時段內 例如一天一週或者半天一餐兩餐期 若需要的冷凍冷 ...

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Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-07-06T16:13
原諒我又來問問題了... 抱歉因為真的功課作的霧颯颯 承接上一篇問題 想了解可看:https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1656689574.A.BD4.html 再說一下我目前的狀況 因小弟之後預定開的店賣的品項很單純 就是一種炸物而已(不是鹹酥雞) 所以預定找 ...

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By Freda
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By Candice
at 2022-07-05T15:40
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By Rosalind
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不知道各位微商的老闆們 有沒有申辦過中租零卡合作商家？ 最近想要申辦 有詢問客服相關手續費等問題 對方一直要求去填寫資料才會提供 想先問一下大家的經驗 謝謝 - ...