小老闆的兢業禁止 - 創業

也許我反應過度，但是既然shietsd認為我壓榨勞工，作點澄清也不為過吧

我原文中寫：
中心思想是「正因為小規模事業，更要規劃競業禁止」，因為你沒有很多資本可以去
尋求正義，也沒有很多資本可以任由人去竊取損害。
一般主張「競業禁止無效」是指「無補償的離職後競業禁止」，因為妨害勞動權益。
既然無償的無效，那麼有償的呢？
有獨特技能的員工，任職初期至少一年的保障薪，與實際業績的差距就是有償。
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實際案例：
某獨特技能的員工，第一年以業績計薪則每月平均應領6~8萬元，但聘任合約即有保障
薪制度，每月業績未滿12萬仍發給12萬，但勞方有相對義務如任職需滿1年、離職半年內
不得在直線距離1.5公里內受聘或自行營業，否則需繳回保障薪差額。
這筆錢有沒有超過半年薪資的半數？

OK.. 那我們看看shietsd主張「在職期間的所有分紅或補償都不算是競業禁止的補償」
根據是什麼？
※ 引述《shietsd (123)》之銘言：
: 新竹地方法院93年度竹簡字第 131 號認為員工分紅不是代償措施，而是對員工在職期間
: 所付出的心力，所給予的報酬，而非離職後的代償；又臺灣高等法院 96 年度勞上易字
: 第 47 號判決，認為雖勞工領有較一般薪資優厚之獎金及紅利，但勞資雙方並無逕以
: 核發獎金及紅利為填補員工因競業禁止所生損害之約定，且雇主依勞動基準法第29條
: 之規定，於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積
: 金外，對於全年工作並無過失之勞工，本即有給付獎金或紅利之義務，故公司核發
: 勞工之獎金或紅利，非為填補競業禁止所生損害之代償措施。

這裡頭是說「公司核發勞工之獎金或紅利，非為填補競業禁止所生損害之代償措施。」
我所採用的聘任契約即規劃按月給予「非勞工任職期間勞動之報償」的金錢，並明文規
範其競業禁止之義務，不是剛好符合上述判決所稱「勞資雙方以金錢為填補員工因競業
禁止所生損害之約定」？

: 那麼重點來了, 競業禁止補償到底是多少?
: 業界作法是, 你要禁止對方在相關產業工作幾年 (台灣最多就 2 年。)
: 你就得給付相當於該員工在產業能獲取的年薪 x 年數。
: 註1: 年限可以超過, 聽過歐洲分部的老外離職, 公司實施競業禁止五年
: 整整賠了他五年的薪水, 年薪是用他全年含分紅股票去計算。

那是看產業.一間小工作室與台積電所需規劃的競業禁止不可能一樣...

: 創業是很有趣的 但是靠著壓榨員工只是向下沉淪
: 沒有創意只是另一種 copycat
: 如果你是員工你會想在這種公司待多久?

我們創業之前誰沒有當過別人的員工？ 現在被指著鼻子說「向下沉淪」，我倒是
想問指謫我之前你有弄清楚細節嗎？你怎麼知道我沒有給適當補償？

適當的競業禁止絕對必要。我們不剝削勞工，不代表勞工身旁的人不會慫恿他離職
挖走客戶、在你店旁邊再開一間類似的店。規範一個適當的競業禁止，請員工別作不
道德的事情，我倒是覺得很有正面意義。

上次在吵背信那件事，雖然我不認為算是競業禁止的範疇，相關判決資料順便附上：
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2.被告等自原告公司攜出之成交紀錄表、買方客戶資料表、賣方追蹤客戶資料、不動產買
賣意願書、客服統計月報表、永慶之友卡等，均係原告公司長時間之累積 形成之資料庫
，該等資料已相當程度反應原告公司營業活動之重要內涵，例如買、賣雙方客戶姓名、年
籍、成交價、成交時間、服務費金額、經紀人業績分配、佣金 等等，原告公司在被告等
營業區域內之相關營業紀錄即被窺知一覽無遺，上揭資料足資認定具有秘密性。又該等資
料之取得，絕非一夕可成，且被告等設立公司之合 意，亦非立即可達，是上開資料應係
被告等人尚任職期間即已攜出供將來公司使用，其等有違反保密義務，應可認定。
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臺灣高等法院九十年度上易字第二七八六號有關「永慶房屋離職員工竊取商業機密案」刑
事判決
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